加拿大就业法/雇佣关系

加拿大就业法 T雇佣关系

概述

雇佣关系的存在是适用各种就业法的必要先决条件。尽管存在其他情况，但最常见的是，雇佣关系是否存在的问题在于错误分类情况。错误分类是指工人被归类为独立承包商，但关系的某些特点表明他们实际上是雇员。虽然独立承包商关系有很多好处，但被归类为独立承包商的工人不受任何加拿大省份的就业标准的约束。成功证明自己是错误分类雇员的工人可能享有就业标准法和普通法下的权利。这可能包括带薪假期、解雇金、最低工资等其他权利。

关系的存在

回答两个人之间是否存在雇佣关系可能很复杂。加拿大和英国法院制定了一系列测试，这些测试在加拿大最高法院的Sagaz案中得到审查。^[1] Sagaz案涉及一个错误分类问题。

根据Sagaz案中的法院，没有一种可以普遍应用于每种关系的强力测试，相反，必须对双方之间的总体关系进行调查，以确定雇佣关系是否存在。