就业歧视/简介

就业歧视已成为现代诉讼中最突出的领域之一。企业受到其雇员的起诉比任何其他类别的人更多——比竞争对手、客户或监管机构更多。绝大多数雇员的诉讼都涉及对就业歧视的指控。就业歧视诉讼的威胁改变了雇佣关系的性质，并导致雇主实施了 50 年前他们从未考虑过的保障措施、程序和技术细节。此外，歧视作为一种法律概念已经成功地进入了大众意识，远远超过了许多更古老的（并且在日常生活中可能更为重要）法律概念或类别。就业歧视是一个典型的例子，说明了普通法概念如何能够通过单一的法定条例而发生革命性的变化。虽然其他法律影响了就业歧视的发展，但主要是 1964 年民权法案第七章，开始了企业和公众态度的全面变化。