信息技术与伦理/社交网络与商业
求职、猎头或找工作是由于失业或对当前职位不满意而寻找工作的行为。求职的直接目标通常是获得雇主的面试机会，这可能导致被雇用。求职者通常首先寻找工作空缺或就业机会。传统上，求职者习惯于翻阅报纸、收听广播广告或亲自拜访公司寻找工作机会，计算机和社交媒体的出现改变了求职者和招聘人员分别寻找工作或候选人的方式。
如果有人“谷歌”你的名字，他们会找到什么？这是许多求职者在社交网站上上传不当内容之前应该思考的问题。有些人认为雇主无权干涉他们潜在员工的私生活。然而，潜在雇主却持不同意见，因为他们的员工的行为可能会影响他们员工的表现，而员工在工作以外的行为可能会损害公司的形象。社交网络对求职者和雇主都有帮助；他们可以从与你的职业兴趣相关的事情开始。你的博客还可以帮助展示你的技能并追踪你的求职过程。以下是一些关于社交网络的“注意事项”。
- 注意你发布的内容。借助云计算和海量存储设备的力量，搜索引擎和社交媒体渠道正在存储大量关于你的信息，这些信息很容易在线获取。
- 注意你在线写的或发布的内容，因为从你的 Facebook 等社交媒体页面删除“不当照片”并不意味着在搜索时不会找到该照片。社交媒体渠道拥有保留发布材料的最终权力，搜索引擎几乎可以追踪到任何在线发布的内容。
- 在 Dice、Indeed、Simplyhired、Beyond、TheLadders、Monster 等求职网站上创建在线帐户并发布简历，会将你的在线信息（你的简历）暴露给许多招聘人员，并使你的简历易于搜索。在线简历应包含相关的行业标准“关键词”以使其可搜索。
- 保持在线信息一致性：在不同的渠道上保持你的经验、教育或发布的信息一致性，因为这很容易伤害你。记住你的在线信息是一个公开的实体——人们可以随时访问它——误报你的经验、教育或仅仅是不一致都会损害你的在线信誉。你应该经常“谷歌”你自己以查看你的在线信息，你可能会对结果感到惊讶。
- 不要使用不恰当的图像或派对照片作为你的 LinkedIn 个人资料照片或你的作品集，因为招聘人员可以很容易地通过查看你的图像来判断你的性格。记住，一张图片胜过千言万语。
- 不要在你的简历中包含指向可能包含不当内容的超链接。另外，如果你在你的简历中包含指向 Facebook、LinkedIn 或你的在线作品集的超链接，请测试并确保这些链接有效，并且与正确的信息相对应。
像 LinkedIn 这样的专业社交网站专为与你认识的人（如其他社交网站）建立联系而设计。与其他网站不同，它们发布专业工作机会列表。如果你正在寻找某家特定公司的职位，它允许你搜索该公司的联系人。LinkedIn 还允许用户向所有联系人发送有关搜索和发布的电子邮件。Twitter 也可用于搜索工作；有关工作发布的推文可以让你在申请工作时获得优势。关注公司可能允许求职者帮助他们发现哪家公司适合他们。
使用社交媒体的经验法则是，当你生气、喝醉或以其他“非最佳状态”出现时，不要发布照片、文章、推文、评论等；发布任何内容之前都要仔细检查。记住，并非你脑海中的所有想法都适合公开。
在线拥有强大的存在感对求职有益。根据 CareerBuilder.com 对 2,303 名招聘经理和人力资源专业人员进行的调查，调查询问他们为何在招聘过程中将社交媒体纳入考虑范围。调查结果发现，37% 的雇主使用社交媒体来筛选潜在的求职者。一个人在线提供的信息可以使潜在雇主了解潜在员工的真实情况。在某些情况下，这可能会导致雇主向潜在员工提供工作机会。一个人的在线信息可以向潜在雇主展示你是否适合公司，因为它可以展示你工作以外的个性。该个人资料可以展示他们可能正在寻找的专业形象。这就是大多数组织在其业务中拥抱社交网络的原因。
在社交媒体平台引入的初始阶段，许多组织和个人将其视为只被儿童使用的东西，对商业没有价值，也无法从中获益（Yu 等人，2017）。然而，随着时间的推移，这些怀疑论者被证明是错误的，因为互联网用户超过 30 亿，超过 20 亿的网络用户拥有社交媒体帐户（Egan，2017）。在当今充满活力的商业世界中，Facebook、Instagram、LinkedIn 和 Twitter 等流行的社交媒体平台已成为大多数组织的营销巨头。组织使用这些网站发布工作信息和宣传他们的业务。这些平台为企业提供了有关客户、潜在员工以及联系他们的免费方法的宝贵数据。
筛选申请人的社交媒体个人资料正在成为招聘公司的普遍做法，了解注意事项是一个好主意。社交媒体也可能有积极的优势：例如，它可以用于联系和寻找你所在领域的其他人员。社交媒体有很多方法可以与求职过程联系起来。
认真求职者无需害怕或避免在社交媒体上活跃。如果你以正确的方式活跃，这对你的形象会有益。做一些简单的事情，比如在你的 Facebook 帐户中添加工作经历、兴趣和技能，可以帮助你的帐户出现在招聘专业人员的搜索结果中，甚至可以向朋友和熟人展示你的兴趣所在，并可能为你带来机会。像 Twitter 和 Instagram 这样的工具可以帮助你与人分享你的想法，并将用户与潜在雇主联系起来。如果社交媒体被用来展示你最好的一面而不是最糟糕的一面，那么它可以是有益的。
社交媒体也可以在求职中发挥更积极的作用。通过社交媒体，你不仅可以向全世界展示自己的存在，还可以根据自己的意愿调整自己的形象并进行管理。利用社交媒体，你可以专门选择向全世界展示哪些内容，以及哪些内容不展示。这在你的社区中寻找志同道合的人时，是一个强大的工具。例如，如果你正在学习成为一名厨师，你可能会在 Facebook 或 Instagram 上发布你烹饪的照片。你可能会发推文介绍你正在制作的菜肴或正在学习的烹饪技巧。你可以添加其他美食账号，例如更多厨师、美食杂志或团体，反过来，喜欢美食的人也能找到你。如果你的个人资料是公开的，那么你的内容很容易出现在他们的信息流中。通过这些渠道，你可以找到其他美食和厨师社区，这总是可能带来潜在的就业机会。以下是一些你可以利用社交媒体进行专业人脉建立的具体方法。
- 添加/关注你社区中的其他用户。使用标签，很容易找到其他与你有着相同主题和兴趣的照片和用户。从那里你可以简单地添加或关注他们，以便随时了解他们的新闻动态。
“Share photos of you speaking at events, winning awards, volunteering or participating in company events. These images provide a glimpse of what's important to you and help you stand out.” (Morgan, Hannah. Online)
- 评论其他人的内容或给其他用户发电子邮件。给其他人留言或直接发消息是打破僵局的简便方法。这可能只是简单地赞美他们的工作，或介绍你自己作为社区的另一名成员。
- 加入一个小组。许多平台都拥有你可以加入的各种兴趣社区和小组。这是一种轻松找到志同道合的人并加入小组讨论的方法。
- 直播你处于最佳状态的内容。许多平台现在都可以直播视频。你可以利用它展示你的技能，现场演示，分享你在该领域的思想，或者在参加工作相关活动时录制视频（当然需要获得许可）。只需确保内容清晰专业。你还可以查看观看活动的人员资料，你可能会对关注其中一些人感兴趣。（Morgan, Hanna. 在线）
有许多不同类型的社交媒体平台可用，它们都有可能被用于工作人脉建立。以下是一些主要平台及其在工作场所中的差异。
Facebook 是最著名的社交平台之一，拥有超过 16.5 亿用户，包括来自世界各地的个人和企业用户（Egan，2017 年）。企业利用 Facebook 与其关注者分享有关其产品、更新和一般新闻的照片。Facebook 页面粉丝访问页面以了解公司正在发生的事情，并探索该组织的活动。Facebook 广告在带来寻找服务的强力潜在客户方面非常有效（Yu 等人，2017 年）。
LinkedIn 的用户数量少于 Facebook、Twitter 和 Instagram。与旨在用于多种用途（如营销和社交互动途径）的 Facebook 相反，LinkedIn 主要用于专业和商务用途。大多数用户只去 LinkedIn 展示他们的个人品牌和工作经验以及他们的专业想法。因此，LinkedIn 是所有社交媒体平台中寻找工作和员工的最佳社交网站。
Twitter 拥有超过 3.1 亿注册用户，远低于 Facebook 用户（Egan，2017 年）。它以快速、简洁和简单的方式与受众进行连接和互动。Twitter 允许用户分享帖子、照片和短视频，为组织带来流量。与 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 相比，Twitter 的一个主要缺点是它提供的字符数量很少，因此，用户需要充分利用这些字符，在措辞方面要简短。
Instagram 的用户数量在 LinkedIn 之后最少，但正在变得越来越流行，最近的研究表明，全球大约 71% 的大品牌现在利用 Instagram 进行营销（Yu 等人，2017 年）。最近，Instagram 与 Facebook 集成在一起，上传视频的能力使它成为了 Facebook 移动参与的补充。
从社交网络平台的特征和差异来看，可以比较哪个平台最适合求职。在 Facebook 和 LinkedIn 之间，LinkedIn 是寻找工作机会最合适和最理想的地方，因为它是专业人士展示他们的工作经验和技能的地方。大多数招聘人员也会更喜欢使用 LinkedIn 来寻找潜在的员工。由于用户数量众多，Facebook 是营销的理想选择。另一方面，Twitter 和 Instagram 都不是理想的求职平台，因为它们只允许简短的发布，大多数组织和个人使用它们进行营销广告和分享他们的想法（Yu 等人，2017 年）。因此，这三个社交网络平台，即 Twitter、Instagram 和 Facebook 与求职无关，因为它们缺乏 LinkedIn 中存在的专业性方面。
由于组织总是寻找新的广告形式，因此他们发现了一种新的媒介——社交网络。广告商可能使用社交网络有两个原因。广告商可以创造机会与观看广告的人进行对话。广告有时会针对特定的人群。广告商使用不同的策略，以便他们的信息满足目标受众的需求。直接广告是在每个人的主页上显示横幅广告，或用于针对特定的人群。公司开始创建群组来宣传特定产品，感兴趣的用户可以加入并成为粉丝，由于更多人加入，该群组可能会发展壮大，因为他们的朋友也加入了。这种广告可以创造病毒式营销，鼓励个人传递营销信息。
近年来，社交网络中个人信息泄露事故频发。因此，需要技术和管理保护措施。然而，由于不同国家/地区对不同隐私法律的要求不同，因此需要不同的国家或跨区域保护措施。
在社交网络中，个人信息保护的应对机制分散，实际应对效果不佳，许多人认为应建立统一的体系。韩国在2001年针对信息通信基础设施侵权事故，首次制定了与个人信息保护相关的法律。
通过今天的公告，我们了解到社交网络服务在日常生活中的弊端和优势，以及社交网络如何在日常生活中的应用，以及社交网络服务中各种平台。最后，在社交网络服务中，我们了解到隐私的重要性以及如何解决它。如今，在 Twitter 和 Facebook 等社交网络服务中，我们可以分享大量资料和许多人的想法。在过去，这对我们来说是不可想象的事情。但是，我们需要知道我们的个人信息可能会泄露给某些人。因此，政府保护我们隐私的努力很重要，我认为我们也应该承担自己的责任。
1. Brooks, Chad. 2016年5月11日. 社会筛选：招聘经理在社交媒体上寻找什么. http://www.businessnewsdaily.com/2377-social-media-hiring.html
2. Career Builder. 2016年4月28日. 在过去十年中，使用社交媒体筛选候选人的雇主数量增加了500%。检索自http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?ed=12/31/2016&id=pr945&sd=4/28/2016
3. Egan, K. (2017). Facebook、Twitter、LinkedIn、Google +、YouTube 和 Pinterest 之间的区别。Impactbnd.com。检索自 2017 年 4 月 19 日，来自 https://www.impactbnd.com/blog/the-difference-between-facebook-twitter-linkedin-google-youtube-pinterest
4. McCough, Cameron. (2017年2月22日) 注意你发布的内容。它可能会让你被你梦寐以求的学校拒之门外。检索自http://college.usatoday.com/2017/02/22/social-media-applying-to-college/
5. Morgan, Hanna. 2016年2月17日. 利用社交媒体提升职业发展的7种方法。检索自http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/articles/2016-02-17/7-ways-to-advance-your-career-with-social-media 6. Riley, Lauren. 2014年4月17日. 社交媒体筛选：它是否合乎道德？检索自http://www.hrzone.com/talent/acquisition/social-media-screening-is-it-ethical
7. Smith, Jaquelyn. 2013. 媒体如何帮助（或伤害）你的工作。检索自http://www.slate.com/articles/technology/technology/2013/07/instagram_and_self_esteem_why_the_photo_sharing_network_is_even_more_depressing.html
8. Yu, J.，以及更多，R. (2017)。Facebook、Twitter 或 Instagram：确定移动营销的最佳平台。企业家。检索自 2017 年 4 月 19 日，来自 https://www.entrepreneur.com/article/231446