信息技术与伦理/社交网络与商业
求职、找工作或寻职是由于失业或对现有职位不满而寻找工作。求职的直接目标通常是获得与雇主的面试机会，这可能会导致被录用。求职者通常首先寻找工作空缺或就业机会。传统上，求职者会翻阅报纸、收听广播广告或亲自访问公司以寻找工作机会，计算机和社交媒体的出现改变了求职者和招聘人员分别寻找工作或候选人的方式。
如果有人“谷歌”你的名字，他们会发现什么？这是许多求职者在社交网络网站上上传不当内容之前应该考虑的问题。有些人认为雇主无权深入了解其潜在员工的私人生活。然而，潜在的雇主则不这么认为，因为他们员工的行为可能会影响员工的表现，员工在工作之余的行为也可能会对公司的形象产生负面影响。社交网络对求职者和雇主都有帮助；他们可以从与你的职业兴趣相关的活动开始。你的博客也可以帮助展示你的技能并跟踪你的求职过程。以下是社交网络的几个注意事项。
- 注意你发布到网上的内容。凭借云计算和海量存储设备的力量，搜索引擎和社交媒体频道正在存储关于你的海量信息，这些信息随时可以在网上获得。
- 注意你在线发布的内容，因为从你的社交媒体页面（如脸书）删除“不合适的图片”并不意味着搜索时找不到该图片。社交媒体频道拥有保留发布材料的最终权力，搜索引擎可以追踪到几乎所有发布到网上的内容。
- 在像Dice、Indeed、Simplyhired、Beyond、TheLadders、Monster等职位网站上创建在线账户并发布简历会将你的在线信息（你的简历）暴露给许多招聘人员，并使你的简历易于搜索。在线简历应包含相关的行业标准“关键词”，以提高可搜索性。
- 保持在线信息一致：保持你在不同频道上发布的经验、教育或信息的一致性，因为这很容易损害你。请记住，你的在线信息是一个公共实体——人们可以随时访问它——对你的经验、教育进行虚假陈述或仅仅是不一致，都会损害你的在线信誉。你应该经常“谷歌”自己，查看自己的在线信息，你可能会对结果感到惊讶。
- 不要使用不合适的图片或派对照片作为你的领英个人资料照片或你的作品集，因为招聘人员可以很容易地通过查看你的图片来判断你的性格。请记住，一张图片胜过千言万语。
- 不要在你的简历中包含可能包含不当内容的超链接。此外，如果你在简历中包含脸书、领英或你的在线作品集的超链接，请测试并确保这些链接有效，并且与正确的信息相对应。
像领英这样的专业社交网络网站专为与你认识的人建立联系而设计，就像其他社交网络网站一样。与其他网站不同的是，他们发布了专业职位的列表。如果你正在寻找特定公司的职位，它允许你搜索公司内的联系。领英还允许用户通过电子邮件向所有联系人发送有关搜索和发布的信息。推特也可以用来搜索工作；关于职位发布的推文可以让你在申请工作时更有优势。关注公司可以帮助求职者了解公司是否适合他们。
使用社交媒体的经验法则是，当你生气、喝醉或“状态不佳”时，不要发布图片、文章、推文、评论等；并在发布前仔细检查一切内容。请记住，并非你心中所想的一切都适合公开。
在网上拥有强大的存在感对求职有利。根据CareerBuilder.com的一项调查，该调查询问了2303名招聘经理和人力资源专业人员，他们为何在招聘流程中包含社交媒体。结果发现，37%的雇主使用社交媒体来筛选潜在的求职者。一个人在线提供的信息可以让潜在的雇主了解潜在的员工。在某些情况下，这会导致雇主向潜在员工提供工作。一个人的在线信息可以向潜在雇主展示你是否适合该公司，方法是展示你在工作之外的个性。个人资料可以展示他们可能正在寻找的专业形象。这就是为什么大多数组织在其业务中拥抱社交网络。
在社交媒体平台最初引入的阶段，许多组织和个人认为它只是孩子们使用的工具，对业务毫无价值，也无法从中获益（Yu，&more, 2017）。然而，随着时间的推移，这些怀疑论者被证明是错误的，因为互联网用户超过30亿，超过20亿的网络用户拥有社交媒体账户（Egan, 2017）。在当前充满活力的商业世界中，脸书、Instagram、领英和推特等流行的社交媒体平台已成为大多数组织的营销巨头。组织使用这些网站发布职位并宣传其业务。这些平台为企业提供了有关客户、潜在员工的宝贵数据，以及免费的联系方式。
筛选求职者的社交媒体资料已成为越来越多的公司招聘时越来越普遍的做法，研究一下注意事项是个好主意。社交媒体也可能具有积极的优势：例如，它可以用来联系并找到你所在领域的其他人。社交媒体有很多方法可以与求职过程联系起来。
积极参与社交媒体并非有心求职者需要害怕和避免的事情。如果你以正确的方式积极参与，这将有利于你的形象。做一些简单的事情，比如在你的脸书账户中添加工作经历、兴趣和技能，可以帮助你的账户出现在招聘人员的搜索结果中，甚至可以向朋友和熟人展示你感兴趣的东西，并可能带来机会。像推特和Instagram这样的工具可以帮助你与他人分享你的想法，并让用户与潜在的雇主建立联系。如果社交媒体用来展示你最好的一面，而不是最糟糕的一面，它会非常有益。
社交媒体也可以在求职中发挥更积极的作用。通过社交媒体，你不仅可以向世界展示你的存在，还可以定制你的形象并按照你的意愿进行管理。借助社交媒体，你可以专门选择你想要发布到世界上让所有人看到的内容。这在寻找与你志同道合的社区成员方面是一个强大的工具。例如，如果你正在上烹饪学校，你可能会在脸书或 Instagram 上发布你的烹饪照片。你可能会发布你正在制作的菜肴或正在学习的烹饪技巧的推文。你可以添加其他美食账户，例如更多厨师、美食杂志或团体，反过来，喜欢美食的人也可以找到你。如果你的个人资料是公开的，那么你的内容很容易出现在他们的动态中。通过这些渠道，你可以找到其他美食和厨师社区，这可能会带来潜在的工作机会。以下是一些使用社交媒体建立专业人脉关系的具体方法
- 添加/关注你所在社区的其他用户。使用话题标签，可以轻松找到与你兴趣爱好相同的其他图片和用户。从那里，你可以简单地添加或关注他们，以便随时了解他们的动态。
“Share photos of you speaking at events, winning awards, volunteering or participating in company events. These images provide a glimpse of what's important to you and help you stand out.” (Morgan, Hannah. Online)
- 评论其他人的内容或给其他用户发电子邮件。留下评论或直接向他人发送信息是打破僵局的简单方法。它可以简单到赞美他们的作品或介绍你自己是社区的另一个成员。
- 加入一个小组。许多平台都会有你感兴趣的各种社区和小组。这是一种轻松找到志同道合的个体并加入小组讨论的方法。
- 在你的元素中直播内容。现在有很多平台可以直播视频。你可以用它来展示你的技能，进行现场演示，分享你所在领域的思想演讲，或者在工作相关的活动中录制视频（当然要获得许可）。只要确保内容清晰专业。你也可以看到观看活动的人员资料，以及你可能感兴趣的一些关注对象。（摩根，汉娜。在线）
有很多种社交媒体平台可用，它们都有可能用于工作网络。以下是一些主要平台及其与工作场所相关的差异
Facebook 是最著名的社交平台之一，拥有超过 16.5 亿用户，包括来自世界各地的个人和企业用户（Egan，2017）。企业使用 Facebook 与其粉丝分享有关其产品、更新和一般新闻的照片。Facebook 页面粉丝访问页面以了解公司正在发生的事情，并探索该组织的活动。Facebook 广告在带来寻找服务的强劲潜在客户方面非常有效（Yu 等人，2017）。
LinkedIn 的用户比 Facebook、Twitter 和 Instagram 少。与旨在用于多种用途（如营销和社交互动）的 Facebook 相反，LinkedIn 主要用于专业和商业用途。大多数用户只访问 LinkedIn 来展示他们的个人品牌和工作经验以及他们的专业想法。因此，在所有社交媒体平台中，LinkedIn 是最适合猎头和员工搜索的社交网站。
Twitter 拥有超过 3.1 亿注册用户，远低于 Facebook 用户（Egan，2017）。它以一种快节奏、简洁、简单的方式运作，与受众联系并互动。Twitter 允许人们分享帖子、照片和短视频，为组织带来流量。与 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 相比，Twitter 的一个主要缺点是它提供的字符很少，因此人们需要充分利用这些字符，在措辞上变得简短。
Instagram 的用户数量在 LinkedIn 之后最少，但正在变得流行，最近的研究表明，大约 71% 的全球最大品牌现在使用 Instagram 进行营销（Yu 等人，2017）。最近，Instagram 与 Facebook 集成在一起，上传视频的能力使它成为 Facebook 移动参与的补充。
从社交网络平台的特点和差异来看，可以比较哪个平台最适合求职。在 Facebook 和 LinkedIn 之间，LinkedIn 是最适合、最理想的求职场所，因为它是专业人士展示其工作经验和技能的地方。大多数招聘人员也更喜欢使用 LinkedIn 来寻找潜在的员工。Facebook 由于拥有大量用户，因此非常适合营销。另一方面，Twitter 和 Instagram 都不适合求职，因为它们只允许发布简短信息，大多数组织和个人使用它们进行营销广告和分享他们的想法（Yu 等人，2017）。因此，这三个社交网络平台，即 Twitter、Instagram 和 Facebook 与求职无关，因为它们缺乏 LinkedIn 中存在的专业性。
由于组织一直在寻找新的广告形式，他们发现了一种新的媒介——社交网络。广告商使用社交网络的原因有两个。广告商可以创造机会与查看广告的人进行对话。广告有时会针对特定的人口群体进行投放。广告商使用不同的策略，以便他们的信息满足其目标受众。直接广告是在每个人的主页上显示横幅，或用于针对特定的人。公司开始创建群组以宣传特定产品，感兴趣的用户可以加入并成为粉丝，该群组可能会因为更多人加入而发展壮大，因为他们的朋友也加入了。这种类型的广告可以创造病毒式营销，鼓励个人传递营销信息。
近年来，个人信息泄露事故在社交网络中频频发生。因此，需要技术和管理保护措施。然而，由于不同国家隐私法的不同要求，需要不同的国家或跨区域保护措施。
在社交网络中，个人信息保护的应对体系分散，在实际应对中效果不佳，许多人认为应该建立一个统一的体系。在韩国，与个人信息保护相关的法律最早于 2001 年针对信息和通信基础设施侵权事故而制定。
通过我们今天的公告，我们了解了社交网络服务在我们日常生活中的优缺点，社交网络在我们日常生活中的应用方式，以及社交网络服务中的各种平台。最后，在社交网络服务中，我们了解了隐私的重要性以及如何解决它。如今，在 Twitter 和 Facebook 等社交网络服务中，我们可以分享很多材料和很多人的想法。在过去，这对我们来说是不可想象的。但是，我们需要注意，我们的个人信息可能会泄露给某些人。因此，政府保护我们隐私的努力非常重要，我认为我们也负有自己的责任。
1. Brooks, Chad。2016 年 5 月 11 日。社交筛选：招聘经理在社交媒体上寻找什么。http://www.businessnewsdaily.com/2377-social-media-hiring.html
2. 职业建筑商。2016 年 4 月 28 日。在过去十年中，使用社交媒体筛选候选人的雇主数量增加了 500%。摘自 http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?ed=12/31/2016&id=pr945&sd=4/28/2016
3. Egan, K. (2017)。Facebook、Twitter、LinkedIn、Google+、YouTube 和 Pinterest 之间的区别。Impactbnd.com。于 2017 年 4 月 19 日检索，来自 https://www.impactbnd.com/blog/the-difference-between-facebook-twitter-linkedin-google-youtube-pinterest
4. McCough, Cameron。（2017 年 2 月 22 日）注意你发布的内容。它可能会让你被梦想的学校拒之门外。摘自 http://college.usatoday.com/2017/02/22/social-media-applying-to-college/
5. Morgan, Hanna。2016 年 2 月 17 日。用社交媒体提升职业生涯的 7 种方法。摘自 http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/articles/2016-02-17/7-ways-to-advance-your-career-with-social-media 6. Riley, Lauren。2014 年 4 月 17 日。社交媒体筛选：它合乎道德吗？摘自 http://www.hrzone.com/talent/acquisition/social-media-screening-is-it-ethical
7. Smith, Jaquelyn。2013 年。媒体如何帮助（或损害）你的工作。摘自 http://www.slate.com/articles/technology/technology/2013/07/instagram_and_self_esteem_why_the_photo_sharing_network_is_even_more_depressing.html
8. Yu, J. 和更多人，R. (2017)。Facebook、Twitter 或 Instagram：确定最佳移动营销平台。企业家。于 2017 年 4 月 19 日检索，来自 https://www.entrepreneur.com/article/231446