求职/求职信
求职信与简历或申请表一同发送，作为向潜在雇主介绍自己的方式。与你的简历一样，在互联网上或当地图书馆或书店寻找示例可能会有所帮助，但一定要避免直接从其他来源复制信件。你的求职信应该是原创的，吸引雇主的注意力，遵循商业信函格式，通常应包括以下信息
- 信件收件人的姓名和地址。
- 你对公司或职位感兴趣的原因。
- 你担任该职位的关键资格。
- 面试请求。
- 你的家庭和工作电话号码。
如果你发送可扫描简历，你应该也附上可扫描求职信，其创建方式与可扫描简历类似，即避免图形、花哨的字体、斜体和下划线。
不同的雇主以不同的方式使用求职信。雇主通常先通过阅读简历筛选出一堆申请人，确保潜在员工拥有正确的资格，然后在筛选掉不合格的申请人后，再阅读求职信来决定谁将获得面试。
本质上，求职信说的是简历无法（或不应该）说的一切。求职信还提供了一个论坛，可以讨论你简历中的一些问题。例如，求职信可以让你解决以下问题
- 工作经历中长时间的缺失。
- 将简历中看似与当前工作无关的项目联系起来（可转移技能）。
- 你对申请的领域工作充满热情或梦想。
- 简历中没有很好地解决的其他卖点。
求职信也是一个很好的机会来请求面试，并提到你将进行电话回访（如果你想要这份工作，你就会打这个电话）。
信件应该补充附件中无法推断的信息。求职信在资格和空缺之间架起了一座“桥梁”。因此，求职信绝不重复其他文件中可以轻松获得的硬性事实，除非它们与补充信息配对。
简历是适合快速扫描的（流行语）词语和部分短语的清单，但求职信必须是正式的商业风格信函。如果你所在的公司风格非常随意，你可以稍微降低语气，但不要过于亲密。像it’d这样的缩写词仍然是禁忌。
求职信被分成几个简短的段落。每个段落都与一个目的相关。这些段落旨在形成一个“弧线”，连接
- 招聘人员评估你的申请，以及
- 招聘人员邀请你进入下一阶段（工作面试、评估中心的预约）。
这里有两个“食谱”，但这绝不是一成不变的。
主动申请可能需要简要介绍你为什么写这封信，所以蓝图可能如下所示
- 与收件人（及其公司）建立关系。一些可能的接触点是
- 公司生产的产品的用户
- 公司在贸易展上的展位
- 你读过一篇（由员工撰写）发表在专业出版物上的文章
- 你打过“你们在招聘吗”的电话
- 表达意图。勾勒出“加强”这种现有关系的前景。你想要什么样的职位？概述你未来的关系将是什么样子，尤其是雇主将获得什么好处。遵循少即是多的原则：你需要激发兴趣，同时也要保持一些“神秘感”，所以不要全部泄露出来。
- 达成协议。建议一个“日期”（即面试），并提供技术细节：明确你的时间安排，并指出你将提供完整的档案。
被动申请（通过主题行明确标明）通常采用不同的风格。营销中已知的AIDA模式（注意、兴趣、渴望、行动）可以作为蓝图
- “吸引”你的收件人，并以一个轰动性的开头开始。你不想失去收件人的注意，所以把你的独特卖点放在第一句话里。你有独特的技能、奇特的兴趣或非传统的品质吗？你可能需要对极端情况有所保留，但强烈的陈述可以为接下来的内容定下基调。
- 保持兴趣，如果可以的话，讲一个故事。这是寓教于乐：一方面你仍然传达有用的信息，另一方面它被包装成一个适度迷人的故事。你生命中的哪些事件导致了你选择目前的职业道路？通过强调雇主如何从你独特的故事、你的生活经历中受益来增加渴望。
- 现在是采取行动的时候了：有点自负，假装招聘人员即将邀请你。要果断地说“是的！我期待着我们的会面。”而不是含糊其辞的“如果我们能见面，我会很高兴的”。
再说一次，这些只是建议。但是，首先创建抽象的段落布局可能会对抗作者的障碍。如果你不知道写什么，请记住段落的目的。
在某些情况下，一篇合适的求职信甚至可能是有害的，因此应该只包含一段无聊的文字。看起来像一个知识分子为了获得清洁厕所或其他杂务工作而努力，并不会很好地融合在一起。
信件应该包含结构良好的句子，你应该检查和仔细检查你的拼写。运行拼写检查不足以用于这封信，因为拼写检查不会发现一些错误，例如they’re 与their 与there。通常认为使用主动语态（而不是被动语态）是一个好主意。
特别是那些接受过大学或大学教育的人往往会写长句，包含深度嵌套的从句。这需要仔细阅读，而这并非在最初的快速评估中就能实现。许多资源建议句子要简短直接，例如最多使用 12 个词。