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2006-07年行业职业指南 - 美国劳工部 - 劳工统计局 - 公报2601 - 行业职业指南，概述与展望
美国经济由具有不同特征的行业组成。对于职业指南中涵盖的每个行业，都提供了有关特定特征的详细信息：行业性质、工作条件、就业、职业构成、培训和晋升要求、收入和工作前景。本章概述了这些特征以及各个行业和整体经济的展望。
行业由它们用于生产商品和服务的流程定义。美国工人生产和提供各种各样的产品和服务，因此，美国经济中的行业类型范围很广，从农业、林业和渔业到航空航天制造业。每个行业都有独特的职业组合、生产技术、投入和产出以及商业特征。了解行业性质很重要，因为正是这种独特的组合决定了职业指南中讨论的每个行业的 工作条件、教育要求和工作前景。
行业由许多不同的工作场所组成，称为机构。机构是人们工作的物理场所，例如银行的分支机构、加油站、学校、百货公司或制造机械的工厂。机构从雇用数千名工人的大型工厂和企业办公大楼到雇用少数工人的小型社区商店、餐馆、专业办公室和服务企业不等。机构不应与公司或企业混淆，企业或公司是法人实体。因此，一家公司或企业可能拥有一家或多家机构。使用相同或相似流程生产商品或服务的机构被组织到一起，形成行业。行业又组织在一起，形成行业组。这些行业组又被进一步组织成行业子部门，然后最终组织成行业部门。为了进行劳动力市场分析，劳工统计局将行业部门组织成行业超级部门。一家公司或企业可能拥有在多个行业、行业部门甚至行业超级部门中分类的机构。
每个行业子部门由多个行业组组成，如前所述，这些行业组是由生产流程的差异决定的。这些区别的一个容易识别的例子是食品制造子部门，该子部门由生产肉制品、腌制水果和蔬菜、烘焙食品和乳制品等行业组组成。这些行业组中的每一个都需要具有不同技能的工人，并采用独特的生产技术。这些区别的另一个例子是在公用事业中，公用事业雇用在提供电力、天然气和水的机构中工作的工人。
2004年3月，美国有超过800万家私营企业机构。美国企业机构以中小企业为主；2004年3月，所有机构中59.9%的机构雇用员工少于5人。然而，中型到大型机构雇用了所有工人的更大比例。例如，雇用50名或更多名工人的机构仅占所有机构的4.6%，但雇用了所有工人的56.3%。大型机构（雇用员工超过500人）仅占所有机构的0.2%，但雇用了所有工人的17.3%。表1显示了按机构规模划分的就业百分比分布。
这些机构的平均规模在不同行业之间差异很大。建筑业、批发贸易、零售贸易、金融和保险、房地产和租赁以及专业、科学和技术服务行业的机构大多规模较小，平均每家机构雇用员工少于20人。然而，行业内部也存在很大的差异。例如，医院平均雇用724.9名员工，而医师诊所平均雇用10.1名员工。同样，虽然所有零售贸易的平均每家机构雇用14.3名员工，但百货公司平均雇用124.1人，而珠宝店平均仅雇用5.8人。
机构规模可能对每项工作的特点产生影响。大型机构通常为员工提供更大的职业流动性和晋升潜力，而小型机构可能通过要求员工承担更广泛的职责，为员工提供更广泛的经验。此外，小型机构分布在全国各地，每个地区都有几家小型企业。相比之下，大型机构雇用更多工人，且不太常见，但它们在所在地区的经济中发挥着更为突出的作用。
表1. 2004年3月所有私营行业按机构规模划分的机构和就业百分比分布 机构规模（员工人数） 机构 就业
总计 100.0 100.0
1至4 59.9 6.8
5至9 16.9 8.4
10至19 11.1 11.2
20至49 7.6 17.3
50至99 2.6 13.3
100至249 1.4 16.4
250至499 0.4 9.3
500至999 0.1 6.6
1,000或更多 0.1 10.7
正如每个行业生产的商品和服务不同一样，工作条件在不同行业之间也存在很大差异。在一些行业中，工作环境安静、温度可控且几乎没有危险，而在其他行业中，工作环境的特点是嘈杂、不舒服，有时甚至危险。有些行业要求长时间工作和轮班工作，但在许多其他行业中，标准的每周40小时工作制很常见。在其他一些行业中，许多工作可能具有季节性，在繁忙时期需要长时间工作，而在淡季则需要缩短工作时间。生产流程、机构规模和工作地点通常决定这些不同的条件。
衡量工作条件的最有说服力的指标之一是行业的伤亡率。过度劳累、被物体击中以及同层跌倒，是造成工作相关伤亡的最常见事件。2003年，私人行业共报告了大约500万起非致命性伤害和疾病。在主要行业部门中，制造业和建筑业的伤亡率并列最高，每100名全职工人有6.8起，而金融活动的伤亡率最低，为1.7起。2004年，报告了大约5,700起与工作相关的死亡事件；造成致命伤害的最常见事件是交通事故、与物体和设备接触、攻击和暴力行为以及跌倒。
工作时间安排是另一个反映工作条件的重要指标，每个行业的运营要求导致工作时间和兼职与全职状态之间存在很大差异。例如，在食品服务和饮品场所，2004年，有38.0%的员工是兼职员工，而汽车和汽车设备制造业的兼职员工比例仅为1.5%。表2显示了兼职员工比例相对较高和较低的行业。
表2. 2004年部分行业兼职员工占总就业人数的百分比 行业 兼职员工百分比
所有行业 15.9
兼职员工较多
食品服务和饮品场所 38.0
服装和服装配饰商店 33.1
杂货店 31.4
艺术、娱乐和休闲 28.7
儿童日托服务 28.2
社会救助 25.9
电影和视频制作行业 24.7
教育服务 21.0
兼职员工较少
化学制造业（不含药品） 3.6
航空航天产品和零部件制造 3.3
采矿业 3.3
计算机和电子产品制造 3.2
制药和医药制造 2.7
公用事业 2.5
钢铁厂和钢铁产品制造 2.5
汽车和汽车设备制造 1.5
一些制造业中兼职员工比例较低，通常反映了生产流程的连续性，这使得很难将生产量调整到产品需求的短期波动。一旦开始，停止这些流程的成本很高；机器必须持续运转，材料必须持续移动。例如，化学制造业通过控制的化学反应生产许多不同的化学产品。这些流程要求化学操作员监控和调整材料进出生产线的流动。由于生产可能在化学操作员轮班监控下持续进行，每天24小时，每周7天，因此更有可能雇用全职员工。另一方面，零售贸易和服务行业具有季节性周期，这些周期以影响工作时间的各种事件为标志，例如学校开学或重要节假日。在一年中的繁忙时期，长时间工作很常见，而淡季则会导致工作时间的缩短和工作周期的缩短。这些行业的职位通常对学生和其他希望灵活兼职工作的人很有吸引力。
2004年，美国就业岗位总数为1.456亿个。其中包括1,210万名自雇人士、14.1万名家族企业中的无偿工作者以及1.335亿名工资和薪金工作者（包括主要和次要工作者）。预计就业岗位总数到2014年将增加到1.645亿个，其中工资和薪金工作岗位预计将超过1.521亿个。
如表3所示，工资和薪金工作岗位占所有工作岗位的绝大多数，但它们在各个行业中的分布并不均匀。2004年，教育、医疗保健和社会服务行业的就业岗位最多，接近2,800万个。制造业、建筑业和公用事业的就业岗位接近2,190万个，其中包括1,430万个制造业工作岗位和700万个建筑业工作岗位。贸易超级部门的规模几乎与之相当，2004年约有2,070万个工作岗位，其次是专业和商业服务，有1,640万个工作岗位。在职业指南中涵盖的行业中，工资和薪金就业人数从钢铁制造业的156,200个到医疗保健行业的1,300万个不等。美国三个最大的行业——教育服务、医疗保健以及食品服务和饮品场所，共创造了3,470万个工作岗位，占全国工资和薪金就业人数的四分之一以上。
表 3. 职业指南中涵盖行业的工资和薪金就业，2004 年及预计变化，2004-14 年（就业人数以千计） 行业 2004 年 2014 年 2004-14 年 就业人数 百分比分布 就业人数 百分比分布 变化百分比 就业人数变化
所有行业 133,478 100.0 152,093 100.0 13.9 18,615
农业和自然资源 1,672 1.3 1,567 1.0 -6.3 -105
农业、林业和渔业 1,149 0.9 1,090 0.7 -5.2 -60
采矿 207 0.2 180 0.1 -12.9 -27
石油和天然气开采 316 0.2 297 0.2 -6.1 -19
制造业、建筑业和公用事业 21,864 16.4 21,872 14.4 0.0 8
航空航天产品和零件制造 444 0.3 480 0.3 8.2 36
化学制造业（不含药品） 596 0.5 510 0.3 -14.4 -86
计算机和电子产品制造 1,326 1.0 1,232 0.8 -7.1 -94
建筑 6,964 5.2 7,757 5.1 11.4 792
食品制造 1,498 1.1 1,555 1.0 3.8 57
机械制造 1,142 0.9 995 0.7 -12.8 -146
汽车和零部件制造 1,109 0.8 1,171 0.8 5.6 62
制药和医药制造 291 0.2 367 0.2 26.1 76
印刷 665 0.5 600 0.4 -9.8 -65
钢铁制造 156 0.1 135 0.1 -13.4 -21
纺织品、纺织制品和服装制造 701 0.5 380 0.2 -45.8 -321
公用事业 570 0.4 563 0.4 -1.3 -8
贸易 20,689 15.5 22,814 15.0 10.3 2,125
汽车经销商 1,254 0.9 1,407 0.9 12.2 153
服装、配饰和一般商品商店 4,205 3.1 4,628 3.0 10.1 423
杂货店 2,447 1.8 2,607 1.7 6.6 160
批发贸易 5,655 4.2 6,131 4.0 8.4 476
运输 4,250 3.2 4,756 3.1 11.9 506
航空运输 515 0.4 560 0.4 8.8 45
卡车运输和仓储 1,907 1.4 2,174 1.4 14.0 267
信息 3,138 2.4 3,502 2.3 11.6 364
广播 327 0.2 362 0.2 10.7 35
电影和录像行业 368 0.3 430 0.3 17.1 63
出版（不含软件） 671 0.5 715 0.5 6.5 44
软件出版商 239 0.2 400 0.3 67.6 161
电信 1,043 0.8 975 0.6 -6.5 -68
互联网服务提供商、网络搜索门户和数据处理服务 388 0.3 496 0.3 27.8 108
金融活动 8,052 6.0 8,901 5.9 10.5 849
银行 1,783 1.3 1,751 1.2 -1.8 -31
保险 2,260 1.7 2,476 1.6 9.5 215
证券、商品和其他投资 767 0.6 888 0.6 15.8 121
专业和商业服务 16,414 12.3 20,980 13.8 27.8 4,566
广告和公共关系服务 425 0.3 520 0.3 22.4 95
计算机系统设计和相关服务 1,147 0.9 1,600 1.1 39.5 453
就业服务 3,470 2.6 5,050 3.3 45.5 1,580
管理、科学和技术咨询服务 779 0.6 1,250 0.8 60.5 471
科学研究与开发服务 548 0.4 613 0.4 11.9 65
教育、医疗保健和社会服务 27,973 20.957 34,399 22.6 23.0 6,426
儿童日托服务 767 0.6 1,062 0.7 38.4 295
教育服务 12,778 9.6 14,901 9.8 16.6 2,123
医疗保健 13,062 9.8 16,626 10.9 27.3 3,564
社会援助（不含儿童日托） 1,365 1.0 1,810 1.2 32.6 445
休闲和酒店 12,479 9.3 14,694 9.7 17.7 2,215
艺术、娱乐和休闲 1,833 1.4 2,293 1.5 25.1 460
食品服务和饮料场所 8,850 6.6 10,301 6.8 16.4 1,451
酒店和其他住宿 1,796 1.3 2,100 1.4 16.9 304
政府和倡导、赠款和公民组织 11,047 8.3 12,170 8.0 10.2 1,123
倡导、赠款和公民组织 1,231 0.9 1,410 0.9 14.5 179
联邦政府 1,943 1.5 1,993 1.3 2.5 50
州和地方政府（不含教育和医疗保健） 7,872 5.9 8,767 5.8 11.4 895
- 注意
- 由于省略了职业指南中未涵盖的行业，总计可能不一致。
虽然各个行业都雇用了所有年龄段的工人，但某些行业往往拥有不同年龄段的工人。由于上述原因，零售贸易雇用了相对较高的比例的年轻工人来填补兼职和临时职位。另一方面，制造业的中位年龄相对较高，因为该行业中的许多工作需要多年时间来学习和掌握专门技能，这些技能不容易转移到其他公司。此外，制造业就业人数一直在下降，为年轻工人提供的工作机会越来越少。因此，2004 年，零售贸易中四分之一的工人年龄在 24 岁或以下，而制造业中只有 8.2% 的工人年龄在 24 岁或以下。表 4 对比了所有行业的工人年龄分布与五个截然不同的行业的分布。
表 4. 按年龄组划分的工资和薪金工人的百分比分布，选定行业，2004 年 行业 年龄组 16 至 24 岁 25 至 44 岁 45 至 64 岁 65 岁及以上
所有行业 14 47 36 4
计算机系统设计和相关服务 7 63 29 1
教育服务 9 42 45 3
食品服务和饮料场所 44 39 15 2
电信 8 56 34 2
公用事业 5 43 50 2
某些行业的就业集中在该国的某个地区。这些行业通常位于该行业依赖的原材料或半成品来源附近。例如，石油和天然气开采工作集中在德克萨斯州、路易斯安那州和俄克拉荷马州；许多纺织厂和产品制造工作位于北卡罗来纳州、南卡罗来纳州和佐治亚州；以及相当一部分汽车制造工作位于密歇根州和俄亥俄州。另一方面，杂货店和教育服务等一些行业的工作分布在全国各地，反映了人口密度的一般情况。
每个行业中出现的职业取决于提供的服务类型或生产的商品类型。例如，由于建筑公司需要熟练的贸易工人来建造和翻新建筑物，因此这些公司雇用了大量木匠、电工、管道工、油漆工和钣金工。建筑业中常见的其他职业包括建筑设备操作员和机械师、安装工和修理工。另一方面，零售贸易向消费者展示和出售制造商品。因此，零售贸易雇用了许多零售销售人员和其他工人，包括超过四分之三的收银员。表 5 显示了行业部门及其每个部门中占主导地位的职业群体。
表 5. 行业部门及其最大的职业群体，2004 年 行业部门 最大的职业群体 行业工资和薪金工作的百分比
农业、林业、渔业和狩猎 农业、渔业和林业职业 61.1
采矿 建筑和开采职业 33.3
建筑 建筑和开采职业 66.2
制造业 生产职业 52.1
批发贸易 销售和相关职业 24.7
零售贸易 销售和相关职业 52.5
运输和仓储 运输和搬运职业 56.0
公用事业 安装、维护和维修职业 25.6
信息 专业和相关职业 29.1
金融和保险 办公室和行政支持职业 51.4
房地产和租赁和租赁 销售和相关职业 22.7
专业、科学和技术服务 专业和相关职业 42.6
公司和企业的管理 办公室和行政支持职业 33.6
行政和支持以及废物管理和补救服务 办公室和行政支持职业 23.2
教育服务（私立） 专业和相关职业 59.6
医疗保健和社会援助 专业和相关职业 42.6
艺术、娱乐和休闲 服务职业 57.2
住宿和食品服务 服务职业 84.0
政府 专业和相关职业 43.7
美国的职业分布显然受其产业结构的影响，但有许多职业，如总经理或秘书，存在于所有行业中。事实上，美国经济中一些最大的职业分布在许多行业中。例如，专业和相关职业是全国最大的职业之一，同时也是增长最快的职业。（见表 6。）其他大型职业群体包括服务职业、办公室和行政支持职业、销售和相关职业以及管理、商业和金融职业。
表 6. 按广泛的职业群体划分的总就业人数和预计变化，2004-14 年（就业人数以千计） 职业群体 2004 年就业人数 2004-14 年变化百分比
所有职业总计 145,612 13.0
专业和相关职业 28,544 21.2
服务职业 27,673 19.0
办公室和行政支持职业 23,907 5.8
销售和相关职业 15,330 9.6
管理、商业和金融职业 14,987 14.4
生产职业 10,562 -0.1
运输和搬运职业 10,098 11.1
建筑和开采职业 7,738 12.0
安装、维护和维修职业 5,747 11.4
农业、渔业和林业职业 1,026 -1.3
工人通过多种方式为就业做好准备，但美国最基本的职业培训形式是高中教育。2004 年，超过 88% 的美国劳动力拥有高中毕业证或同等学历。然而，许多职业需要更多培训，因此越来越多的工人高中毕业后继续接受额外培训或教育。2004 年，28.7% 的美国劳动力报告称他们已完成部分大学课程或副学士学位，作为其最高学历，而另外 29.5% 的劳动力继续学习并获得了学士学位或更高学历。除了这些类型的正规教育外，其他合格培训来源包括公司提供的正规培训、学徒制、非正规的在职培训、函授课程、武装部队职业培训和非工作相关的培训。
每个行业成功的独特培训组合在很大程度上取决于该行业的生产流程及其所需的职业组合。例如，制造业雇用了许多机器操作员，他们通常在高中毕业后几乎不需要正规教育，但有时会接受大量的在职培训。相比之下，教育服务业雇用了许多类型的教师，其中大多数需要学士学位或更高学位。行业部门的培训要求如表 7 所示。
表 7. 按行业部门分列的按最高完成年级或获得学位划分的工人百分比分布，2004 年行业部门 高中毕业或更低 部分大学或副学士学位 学士或更高学位
所有行业 41.6 28.7 29.5
农业、林业、渔业和狩猎 64.3 21.4 14.2
采矿业 60.4 21.8 17.8
建筑业 64.7 24.5 10.8
制造业 51.5 25.1 23.4
批发贸易 42.7 29.0 28.3
零售贸易 50.6 32.3 17.1
运输和仓储 52.6 31.7 15.6
公用事业 38.7 34.1 27.0
信息 26.7 31.3 42.0
金融和保险 24.9 31.6 43.4
房地产和租赁 36.2 31.7 32.2
专业、科学和技术服务 14.4 25.1 60.6
行政和支持以及废物管理服务 55.3 28.4 16.3
教育服务 17.8 19.0 63.2
医疗保健和社会援助 30.6 34.8 34.7
艺术、娱乐和休闲 39.5 31.8 28.6
住宿和餐饮服务 60.7 28.4 11.0
仅拥有高中学历的人员约占建筑业所有工人的 64.7%；农业、林业、渔业和狩猎业的 64.3%；住宿和餐饮服务的 60.7%；采矿业的 60.4%；制造业的 51.5%；以及零售贸易的 50.6%。另一方面，获得学士学位或更高学位的人员占私立教育服务业所有工人的 63.2%；专业、科学和技术服务的 60.6%；金融和保险的 43.4%；以及信息的 42.0%。
教育和培训也是不同行业中各种晋升路径的重要因素。每个行业都有一些独特的晋升路径，但完成额外在职培训或教育的工人通常会增加他们晋升的机会。例如，在制造业的大部分领域，接受管理和计算机技能培训的生产工人提高了他们晋升为管理职位的机会。影响晋升的其他因素，以及可能在职业指南中涵盖的行业中发挥重要作用的因素，包括机构规模、制度化的职业轨迹和职业组合。因此，在特定行业寻找工作的人员应该了解这些晋升路径和其他因素如何影响他们的职业发展。
收入
[edit | edit source]与其他特征一样，收入也因行业而异，这是反映了许多因素的高度复杂过程的结果。例如，收入可能会因行业中职业的性质、平均工作时间、地理位置、工人的平均年龄、教育要求、行业利润以及工人的工会代表程度而异。一般来说，大都市区的工资最高，以弥补更高的生活成本。此外，正如预期的那样，雇用大量非熟练最低工资或兼职工人的行业往往收入较低。
软件出版商和食品服务和饮品场所行业之间的收入差异说明了行业的各种特征如何导致收入的巨大差异。在软件出版商中，所有工资和薪金工人的平均周收入在 2004 年为 1,342 美元，而在食品服务和饮品场所，所有工资和薪金工人的平均周收入仅为 194 美元。这种差异之所以很大，主要是因为软件出版商机构雇用了更多高技能的全职员工，而食品服务和饮品场所雇用了许多低技能的兼职员工。此外，大多数软件出版商的员工获得年度薪金，而食品服务和饮品场所的许多员工获得每小时工资，但许多员工能够用他们收到的小费来补充他们较低的每小时工资。表 8 突出显示了平均周收入最高和最低的行业。
表 8. 私营非农工资单上生产或非主管工人的平均周收入，精选行业，2004 年行业 收入
所有行业 529 美元
收入高的行业
软件出版商 1,342 美元
计算机系统设计及相关服务 1,136 美元
航空航天产品和零件制造 1,019 美元
科学研究与开发服务 1,006 美元
机动车及零部件制造 925 美元
采矿业 909 美元
收入低的行业
食品制造 510 美元
杂货店 332 美元
艺术、娱乐和休闲 313 美元
酒店和其他住宿 302 美元
儿童日托服务 299 美元
食品服务和饮品场所 194 美元
员工福利曾经是工资和薪金的次要补充，但现在在多样性和成本方面不断增长。除了传统的福利，如带薪休假、人寿和健康保险以及养老金外，许多雇主现在还提供各种福利来满足不断变化的劳动力的需求。此类福利有时包括儿童保育、提供个人问题咨询的员工援助计划以及鼓励锻炼、压力管理和自我提升的健康计划。福利在职业群体、全职和兼职员工、公私部门员工、地区、工会和非工会员工以及小型和大型机构之间有所不同。数据表明，全职员工以及中型和大型机构（拥有 100 名或更多员工的机构）的员工通常比兼职员工和小型机构的员工获得更好的福利。
工人的工会代表程度因行业而异，它也可能在决定收入和福利方面发挥作用。2004 年，全国约有 13.8% 的工人是工会会员或受工会合同约束。如表 9 所示，工人的工会隶属关系因行业而异。航空运输业的工人中，有 50.0% 是工会会员，是所有行业中最高的比例，其次是教育服务的 37.6% 和钢铁厂和钢铁产品制造的 33.0%。工会化率最低的行业包括计算机系统设计及相关服务，占 1.3%；食品服务和饮品场所，占 1.7%；以及广告及相关服务，占 1.7%。
表 9. 工会会员和其他受工会合同约束的工人占总就业人数的百分比，精选行业，2004 年行业 工会会员或受工会合同约束的百分比
所有行业 13.8%
工会化率高的行业
航空运输 50.0%
教育服务 37.6%
钢铁厂和钢铁产品制造 33.0%
机动车和机动车设备制造 30.2%
工会化率低的行业
银行及相关活动 1.9%
广告及相关服务 1.7%
食品服务和饮品场所 1.7%
计算机系统设计及相关服务 1.3%
展望
[edit | edit source]预计美国就业总量将在 2004-14 年期间增长约 14%。然而，就业增长只是职位空缺的一个来源。任何行业职位空缺的总数还取决于该行业的当前就业水平以及其替代离职工人的需求。在整个经济中，替代需求将创造比就业增长更多的职位空缺。就业规模是职位空缺的主要决定因素——规模较大的行业通常有更多需要替代的工人，并提供更多职位空缺。行业的职业构成是另一个因素。拥有大量专业、技术和其他需要更多正规教育的职业的行业（这些行业中的工人往往不太可能离职）通常由于替代需求而产生的职位空缺较少。另一方面，在那些拥有大量服务、劳工和其他需要很少正规教育和工资较低的职业的行业中，通常会出现更多的替代职位空缺，因为这些职业的工人更容易离职。
就业增长在很大程度上取决于对一个行业提供的商品和服务的需求变化、工人效率以及外国竞争。每个行业都受到一组不同的变量的影响，这些变量决定了将提供的职位数量和构成。即使在一个行业内，不同职业的就业增长率也可能不同。例如，行业中的技术、生产方法和商业实践的变化可能会消除一些工作，同时创造其他工作。一些行业可能总体上快速增长，但由于受到技术变化的负面影响，一些职业的工人机会可能停滞不前，甚至下降。同样，一些职业的就业人数可能在整个经济体中下降，但在快速增长的行业中可能会增加。
如上表 3 所示，未来十年的就业增长率将在各行业之间差异很大。农业和自然资源是唯一一个所有行业预计都将出现就业下降的部门。耕地的整合、不断提高的工人效率以及野生鱼类种群的枯竭将继续导致农业、林业和渔业的就业减少。预计由于节省劳力的技术的应用，采矿业的就业人数将下降，而随着对外国能源来源的持续依赖，石油和天然气开采业的就业人数预计将下降。
预计制造业、建筑业和公用事业的就业人数将几乎保持不变，因为建筑业的增长将在一定程度上被公用事业和部分制造业的下降所抵消。建筑业就业的增长将来自新建工厂，因为现有设施正在现代化；来自新建学校，反映了适龄人口的增长；以及来自基础设施改善，如道路和桥梁建设。预计化学制造业（药品除外）、机械制造业、计算机和电子产品制造业、印刷业、钢铁制造业以及纺织、纺织产品和服装制造业的就业人数将下降。预计纺织、纺织产品和服装制造业将在 2004-14 年期间减少约 321,200 个工作岗位，超过任何其他制造业，这主要是因为进口商品取代了国内产品。
预计一些制造业的就业人数将增加。随着人口增长和多样化，对加工食品的需求不断增加，预计食品制造业的就业人数将略有增长。随着人口增长，特别是老年人口的增长，以及新药的上市，预计医药制造业的就业人数将增加。食品和医药制造业的出口市场也在不断增长。预计航空航天产品和零部件制造业以及机动车和零部件制造业的就业人数将适度增长。
2004-2014 年期间，总体就业增长主要来自服务业的增长，几乎所有服务业预计都会增加就业。就业增长预计将由医疗保健和教育服务业带动，这两个行业是职业指南中讨论的两个最大行业，就业服务、食品服务和饮品场所、州和地方政府以及批发贸易也将创造大量新工作岗位。这些行业加起来将占全国新增工资和薪金岗位的近一半。职业指南中讨论的许多其他服务业预计也会出现就业增长，但新增工作岗位数量将少得多。
医疗保健将创造最多的新增工资和薪金岗位，2004-2014 年期间约为 360 万个。人口增长、医疗技术进步（增加了可治疗疾病的数量）以及老年人口比例的增加将推动就业增长。医生办公室是最大的医疗保健行业集团，预计将创造约 76 万个新工作岗位，因为患者寻求更多传统的住院医院之外的医疗保健。
教育服务预计在 2004-2014 年期间增长近 17%，增加约 210 万个新工作岗位。加强教育并使其惠及更多儿童和青年的趋势将是推动就业增长的主要因素。预计各级教育的就业都会增长，尤其是在高等教育领域，因为婴儿潮一代的子女将继续达到上大学的年龄，而且越来越多的成年人为了提升或更新技能而寻求继续教育。
作为美国增长最快的行业之一，就业服务的就业人数预计将增长超过 45%，在 2004-2014 年期间增加另外 160 万个工作岗位。就业将增加，特别是在临时帮助服务和专业雇主组织中，因为企业正在寻找新的方法，使其劳动力更专业化，并能对需求变化做出更快的反应。
食品服务和饮品场所行业预计在 2004-2014 年预测期内增加近 150 万个新工作岗位。人口增加、双收入家庭和餐饮精致化将推动就业增长。此外，人口结构的多样化也将推动食品服务和饮品场所的就业增长，这些场所提供更多种类族裔食品和饮料。
预计州和地方政府将创造 89 万个新工作岗位，在 2004-2014 年期间增长超过 11%。就业增长主要源于人口增长及其对公共服务的需要。随着州和地方政府继续从联邦政府手中接管更多联邦资助项目的管理责任，就业也将进一步增长。
批发贸易预计在未来十年增加近 48 万个新工作岗位，反映了贸易和整体经济的增长。大多数新工作岗位将是批发和制造领域的销售代表。然而，行业整合和使用互联网的电子商务增长预计会将就业增长限制在 2004-2014 年期间的 8.4%，低于所有行业预计的 14%。
经济持续变化对职业指南中涵盖的每个行业的就业都有深远而复杂的影响。求职者应了解这些变化，并注意可能影响行业中就业机会以及每个行业中各种职业的发展情况。有关特定职业的更详细信息，请参阅 2006-2007 年版的职业展望手册，该手册提供了数百个职业的信息。
最后修改日期：2006 年 1 月 17 日来源：美国劳工统计局