求职/面试问题
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这是一个你可能被问到的常见问题的清单。你应该准备这些问题的答案，或者至少准备好，以防这些问题出现。
关于你的资格
- 你认为你的朋友或认识你的人会如何描述你？
- 你认为你最大的弱点是什么？
- 你能总结一下你会对我们的组织做出什么贡献吗？
- 请告诉我你处理过的最棒的专业任务是什么。
- 什么成就让你最满意？
- 告诉我你在学校的经历。
- 大学里最让你满意的经历是什么？
- 告诉我你最重要的工作经历。
- 与你共事过的人会如何描述你？
- 为什么你是这个职位最合适的候选人？
- 你以前有没有监督过任何人？
关于你在这个环境中工作的能力
- 你为什么对这份工作感兴趣？
- 你对我们了解多少？
- 你在哪种工作环境中最舒适？
- 你使用什么标准来评估你希望工作的组织？
- 你是个团队成员吗？
- 你在压力下如何工作？
- 你如何处理冲突？
- 你遇到过什么重大问题，你是如何处理的？
- 你的竞争力有多强？
- 你期望你的主管做什么？
- 一个成功的经理应该具备什么品质？
- 描述主管和汇报给他或她的人员之间应该存在的关系。
关于你的职业和个人选择
- 你的长期职业目标是什么？你什么时候以及为什么制定这些目标，以及你如何准备实现这些目标？
- 你期望在你的商业生涯中获得的最重要的回报是什么？
- 你在业余时间做什么？
- 你期望的薪资是多少？
欢迎来到现实世界：对于最近的毕业生，这里有一些专门针对你的商业潜力的棘手问题。
- 你为什么选择[学校]？
- 是什么让你主修_______？
- 你最不喜欢什么课程？最喜欢的呢？
- 我很想听听你在学校学到的一些可以应用到工作中的东西。
- 你认为你的成绩能充分反映你的能力吗？
- 如果你能这样做，你会如何重新规划你的学术学习？为什么？
- 我们以前尝试过从你的学校/你的专业招聘员工，但他们似乎从来都没有成功。你有什么不同？
- 你有没有遇到过与他人相处不融洽的困难？
- 你认为你的学校有什么问题？你会如何解决这些问题？
- 你做了什么来展示你的主动性和工作意愿？
难题
- 你有没有遇到过你讨厌的组长或老板？你为什么不喜欢他/她？
- 不喜欢你的人会如何描述你？
- 谈谈一个存在问题的团队合作情况。你如何处理这种情况，结果如何？你在团队中扮演了什么角色？团队如何才能提高其绩效？
- 告诉我你经历过一次失败，以及你如何应对它。
- 告诉我你在巨大的压力下完成一个或多个目标的情况。
- 描述你在工作中解决问题的场景，并解释你是如何解决的。
- 举一个你冒险的例子。
- 如果你可以在世界上做任何工作，你会做什么？
- 是什么激励你？
- 你为什么想来我们公司工作，而不是我们的竞争对手？
- 我们为什么应该雇用你，而不是今天我们接触过的其他人？
- 你认为当今企业面临的最重要/最困难的道德困境是什么？
- 用一句话描述你自己。
- 在接到一个项目时，你是如何决定先做什么的？
- 告诉我你在工作环境（学校、工作或社区）中的经历。
- 描述一个你不赞成老板要求你做的事情，以及你如何解决问题的情况。
- 你能在压力下工作吗？
- 你喜欢/不喜欢你上一份工作什么？
- 五年后你希望做什么？
压力面试
- 你想做你老板的工作吗？
- 看到我手中的这支笔了吗？把它卖给我。
- 我为什么要雇佣一个外部人员，而不能用组织内部的人员来填补这个职位呢？
- 你为什么失业这么久？
- 描述一个你的工作或想法被批评的情况。
- 你的申请显示你一直在一家组织工作很长时间，但没有明显的升迁或加薪。谈谈这个。
针对职业转换者
- 你为什么对这种工作感兴趣？
- 你如何期望在所有你都不熟悉的地方快速上手？
以及最令人恐惧的问题，“告诉我们关于你自己的事情”。这也是你最好的机会。你很可能会被问到这个问题，所以计划利用这个问题的开放性，发挥你的优势。你不需要以自传的方式回答。你可以选择围绕你对这份工作的兴趣以及你做好这份工作的准备来组织你的想法。
“你有什么想问我们的吗？”正确的答案永远是肯定的，否则你可能会显得不感兴趣。提前准备一些问题，但最重要的是，问一些能反映出你从面试官那里学到的东西，以及充满活力的，而不是公式化的问题。以下是一些示例
晋升
- 你能告诉我这个职位的成功是如何衡量的吗？
- 我需要具备什么技能才能在这个职位上取得成功？
- 你们如何鼓励员工在该领域保持专业发展？
- 你能告诉我你们的培训项目吗？在这个职位上工作过的人员通常会走什么样的职业道路？晋升的现实时间范围是多少？
- 有哪些个人成长的机会？
- 我面试的这个职位的留任率是多少？
- 组织的政策是内部晋升吗？你们高层的职业历史是怎样的？
职责
- 告诉我这个工作的典型一天是怎样的。
- 我每天与谁最密切地合作？
- 在加入你们组织的最初几年，我多久会搬迁一次？
初来乍到
- 你认为对于一个刚加入你们组织的人来说，这个职位最具挑战性的方面是什么？
- 新的[职位名称]需要在未来6-12个月内完成什么？
- 你们在招聘新员工时寻找什么品质？
- 你们对新员工有什么期望？
- 你能描述一下一个典型的第一个任务吗？
- 这个职位最具挑战性的方面是什么？
更多关于组织的信息
- 这个职位为什么空缺？
- 你们部门在来年有哪些主要项目？
- 你认为你们组织对客户最大的竞争优势是什么？
- 这个职位所在的部门的整体结构是怎样的？
- 工作环境怎么样？
- 是什么让你们组织与竞争对手不同？
- 你们组织的优势和劣势是什么？
- 你会如何描述你们公司的个性和管理风格？
- 你为什么加入这个组织？你为什么留在这个组织？