找工作/简历部分
简历包含许多不同的部分，具体取决于您想展示自己的哪些方面。本页将介绍简历的不同部分，以及何时使用每个部分。
有时简历按其信息呈现方式和信息呈现顺序进行分类。大多数简历都有一些共同特征，并没有一种“正确”的简历制作方式。如果简历帮助你找到工作，那么你就是做对了。你选择的简历类型决定了你将包含哪些部分以及你将把这些部分放在哪里。
这是最传统的简历类型。它们强调工作经验，适合在特定领域拥有丰富经验并重新进入同一领域的人员。它们被称为“时间顺序”简历，因为它们按时间顺序列出你的经验，从新到旧。
技能型简历按技能领域或工作职能列出工作经验和技能。
技能型简历用于强调与所申请职位相关的特定技能。这种格式直接强调特定的专业能力，并利用经验总结作为其传达专业能力的主要手段。相比之下，时间顺序简历格式会在展示全面职业发展时间线之前简要地突出这些能力，通过逆时间顺序列表（最近的经验排在最前面）列出这些能力。
组合型简历平衡了技能型和时间顺序型方法。以这种方式组织的简历通常以技能型列表开头，然后是时间顺序的雇主列表。
在美国，履历表需要包含一份全面的职业历史清单，包括所有任期、学术资格、出版物、贡献或重大成就。在某些行业，它甚至可能包含个人作品样本，并可能长达多页。
在欧盟内部，一种被称为“欧洲通行证”的标准化简历模型（由欧洲议会在 2004 年开发）得到了欧盟的推广，旨在简化成员国之间的熟练劳动力流动。
- 姓名、地址、电子邮件地址和电话号码。
- 求职目标。说明你正在寻求的职位类型或具体工作。
- 教育背景，包括学校名称和地址、入学日期、专业和最高完成年级或获得的学位。考虑包括任何与职位相关的课程或重点领域。
- 经验，包括有偿和志愿者工作。对于每个工作，包括职位名称、雇主名称和地点以及工作日期。简要描述你的工作职责。
- 特殊技能、计算机技能、外语能力、成就和组织成员资格。
- 推荐信，仅在要求时提供。
- 保持简短；对于经验较少的申请者，只做一页。
- 避免长段落；使用项目符号突出显示关键技能和成就。
- 请几个人查看你的简历，确保没有拼写或语法错误。
- 用优质纸张打印。
尽管你付出了所有努力来制作你的简历，但许多雇主可能在决定你是否有意思的潜在候选人之前，不会阅读任何进一步的内容。出于这个原因，许多人选择将简历的第一部分作为他们价值观的陈述，以及他们为什么是公司的一份子。本节通常被称为“目标”部分，虽然有些模板会将其称为“目的”部分，甚至“目标陈述”。
目标部分应明确说明你正在申请的职位，以及你为什么适合这个职位。出于这个原因，你的目标部分（如果没有其他）应该专门针对你正在申请的工作。
没有人想阅读你在学校期间的暑期工作，只是为了让你有一些零花钱。工作经历部分更确切地说是“相关工作经验”部分，应该只包含与新业务相关的职位经验。例如，如果你在税务申报员岗位工作了几年，那么在申请计算机设计工作时，过多地谈论这一点就没有意义。当然，大多数人在一生中不会做出如此巨大的职业转变，因此通常值得列出你所拥有的一切工作经验（至少自你毕业以来）。
雇主喜欢看到工作的连续性。这是指两个方面：首先，雇主喜欢看到你在以前的工作中待过一段时间。也就是说，你没有签约，在一个月内就辞职了。雇主正在对你进行投资，他们希望你认为你会留下来一段时间。其次，雇主喜欢看到你一直有工作。如果你的简历中有几年没有说明，雇主会问问题。例如
1990 – 1995 Mr. Computer Shack Someplace, USA IT Consultant 2000 – Present Jim's Computer Barn Otherplace, USA Sales Person
现在，招聘经理会阅读这段内容，并问道“这 5 年你都做了什么？”。你是花时间写回忆录了吗？你是坐牢了吗？你把自己喝得酩酊大醉了吗？如果你在工作中确实有空缺，准备好在你的求职信和面试中讨论这个问题（如果你获得面试）。主动提起这个问题并说明原因总是比试图回避问题要好。但是，要注意，雇主也不想听你所有伤感的借口。
在当今社会，大多数公司工作的潜在员工都需要一定程度的更高教育。你几乎应该在简历上列出你的教育背景，但如果它不是你人生中的最高成就，你可能不应该过分宣传它。此外，如果你的学位与你申请的工作无关（或几乎无关），它只会说明“我可以被教导”。
如果你是一个刚毕业的学生，通常建议你不在简历上写你的 GPA，除非你的 GPA 很高：除非你的 GPA 超过 3.5（取决于你的专业竞争力），否则不要提及它。许多 GPA 低的学生在简历上不必要地写了 GPA，而许多 GPA 高的学生则省略了它。有些公司明确要求你提供你的 GPA，在这种情况下，你应该提供。
这部分对于毕业生来说可能比对于经验丰富的员工来说更重要。但是，如果你是一个专业组织的成员，或者如果你获得了不同的专业奖项，那么这些奖项当然值得一提。提及你是一个读书俱乐部、编织圈或保龄球队的成员通常并不值得，尽管这样的内容可以帮助你在面试中引发谈话。
许多人喜欢在简历中添加有关个人兴趣的部分。如果你在简历上还有少量空间需要填充，这可能是一个有用的策略。包含一些关于你的兴趣和爱好的信息可以提醒招聘经理你所能带给团队环境的个人性格特征。此外，包含一些兴趣可以帮助在面试中进行讨论。
然而，关于兴趣部分有一些相互矛盾的想法。一些雇主认为简历中与工作无关的部分会分散注意力。是否在你的简历中包含一个兴趣部分是一个值得认真考虑的决定。