GCSE 商业研究/培训

入职培训

入职培训用于向新员工介绍公司及其工作方式。它可以持续从半天到几周不等，但重要的是每个公司都应该进行入职培训，因为

• 大多数辞职的人都是在最初的几周内辞职的，因为他们难以适应。这会对公司的形象造成负面影响，也意味着他们不得不重新经历整个招聘流程，这既昂贵又浪费时间。入职培训有助于减少这种情况。
• 入职培训是必要的，以便员工知道他们被期望做什么。
• 经过适当的入职培训，员工将更快地提高工作效率，并更好地适应公司。
• 优点？缺点？它们在哪里？
• 培训会议

培训类型

培训可以分为两种主要类型。分别是：在职培训和脱产培训。大多数公司都会采用这两种培训方法的混合方式。

在职培训

在这种类型的培训中，员工从另一名员工那里学习技能（通常是工作经验更丰富的人）。

优点

• 对雇主而言
  • 比送他们去培训课程更便宜。
  • 随时知道员工在哪里以及他们在做什么。
  • 培训内容正是工作所需的。
  • 技能可能无法转移到其他公司，从而减少员工离职的可能性。
  • 员工在培训期间会继续工作。
• 对员工而言
  • 无需外出接受培训。
  • 学习相关的技能，这将有助于他们的工作。

缺点

• 对雇主而言
  • 受训者犯的错误可能会损害公司。
  • 培训师在进行培训时会降低工作效率。
• 对员工而言
  • 不会获得任何官方资格。
  • 所学技能通常只与公司相关，在其他工作中不会有所帮助。
  • 通常只有短暂的培训。
  • 通常，他们不是由专业教师培训的，因此培训质量可能很差。

脱产培训

在这种类型的培训中，员工被送到培训中心学习与工作相关的技能。

优点

• 对雇主而言
  • 任何错误都不会影响公司。
  • 如果课程在工作时间之外进行，员工仍然在正常工作。
• 对员工而言
  • 获得官方资格，这将有助于申请晋升或新工作。
  • 通常是一次有趣或有趣的体验，因为它改变了工作中的一般例行公事，并让他们结识新朋友。

缺点

• 对雇主而言
  • 课程通常很昂贵。
  • 员工将缺席工作时间参加课程。
  • 员工获得资格后，可能会利用它找到另一份工作。
  • 员工不在工作时无法轻易查看他。
• 对员工而言
  • 可能需要旅行才能到达培训中心。
  • 有些课程可能在工作时间之外进行。
  • 所学技能中有些可能无法直接应用到工作中。