全球议题：日本/性别议题
日本在二战后实现了经济高速增长，国家在人口结构上发生了变化，并在社会经济上取得了进步 [0]。由于这种增长，日本正面临着各种需要改进的社会问题。其中一些问题是：环境保护、消费者权益、福利、人口老龄化、出生率低 [1]。另一个重要议题是创建性别平等的社会。特别是随着人口老龄化和出生率下降，女性拥有平等权利的需求变得越来越重要，因为女性比以往任何时候都更需要。
一些数据表明需要改善性别平等的社会。
日本的出生率为每千人 7.64 人（估计 2009 年）。与世界各国相比，日本在 224 个国家中排名第 223 位，只有中国更低 [2]。
目前总生育率为每位女性 1.21 个孩子（估计 2009 年）。与世界各国相比，日本在 224 个国家中排名第 218 位 [3]。这个数字说明了国家人口增长的潜力，因为这个数字是按女性计算的，指的是每位女性平均生育的孩子数量。当这个数字高于 2 时，意味着人口正在增长，因为需要 2 个孩子才能取代每一对夫妇。日本这一数据多年来一直低于这个数字，这意味着人口规模正在下降，人口老龄化程度正在加剧。日本的出生时预期寿命非常高，为 82.12 年，男性为 78.8 年，女性为 85.62 年（估计 2009 年）[4]。与世界其他国家相比，日本在 224 个国家中排名第 3 位，与出生率和总生育率相比，情况正好相反。
日本总人口的性别比例为 0.95 男性/女性（估计 2009 年），这意味着日本女性比男性多 [5]。尤其是在老年人中，女性比男性多，这也是女性预期寿命高于男性的结果。
从上述数据可以看出，日本人口老龄化速度很快，并且正在萎缩。除了这些经济数据之外，还有关于一个国家是否性别平等的排名。在世界经济论坛年度性别平等国家排名中，日本在 128 个国家中排名第 91 位 [6]。这是除了韩国和五个中东国家之外，所有高收入国家中最低的排名。日本在教育和健康方面的得分很高，但在性别收入差距、女性在立法、管理、议会和部长职位上的缺乏方面的得分很低 [7]。
在 Grant Thornton 国际公司进行的一项关于男性和女性在高管职位上的性别差距的研究中，日本在所有国家中排名最后 [8]。总的来说，亚洲公司拥有更多女性担任高管职务，但日本是亚洲的例外。这种例外似乎是“关于女性在商业和家庭中的角色的文化认知与亚洲其他地区相比”的结果 [9]。
随着人口老龄化和增长下降，日本劳动力市场正在发生变化。由于增长下降，年轻劳动力短缺。除此之外，消费繁荣和对儿童接受高等教育的需求增加也影响了女性的就业 [10]。
与男性相比，女性在工作场所的待遇远不平等： - 日本普通女性全职工作的收入比日本普通男性全职工作的收入低 60% [11]； - 大约 90% 的兼职工人都是女性 [12]； - 担任专业管理人员的女性不到 10% [13]； - 10.7% 的高级公司和政治职位由女性担任 [14]。
过去几年，寻求就业的年轻女性学生出现了改善的迹象。但是，虽然有些人成功地找到了工作，但女性员工仍然面临着许多苛刻的条件。男性和女性之间仍然存在着巨大的薪酬和晋升差距，而且拒绝产假和月经假仍然是一个问题。除此之外，女性的现实情况往往是，无论她们多么努力地争取认可，都没有机会展示自己的能力。她们还会遇到性骚扰和被迫离职或被调动的情况。许多女学生必须面对这些严酷的歧视性现实。不幸的是，金融危机似乎对性别平等方法产生了负面影响。总的来说，男性和女性找工作都更加困难，但女性找工作更加困难，因为在招聘更好的工作时，男性优先。根据我在日本与不同的人交谈的情况：“总的来说，男性有更好的前景和更好的晋升机会。女性通常会得到更低级的职位，即使她们和男性接受了相同的教育，但她们的晋升机会也更低”。
日本的教育水平很高，并且男性和女性都容易获得。 “虽然 1950 年只有三分之一的女孩和一半的男孩接受了高中教育，但自 20 世纪 70 年代中期以来，几乎所有日本孩子都上了高中，五分之二的高中毕业生继续接受高等教育” [15]。
除了教育之外，日本女性在生活中的预期角色也在发生变化。随着女性接受高等教育，她们也通过互联网获得更多信息，日本正在逐渐适应西方的角色。然而，以家庭为中心的照护传统价值观和规范仍然深深地融入日本社会。
我在日本期间，我们参加了不同大学的各种课程。在一个课堂上，有一个分组设置，两个圈，所有的男性都坐在第一排，所有的女性都坐在第二排。这是一个巧合还是一个文化方面？
现代日本女性经常在其传统角色和当前角色之间经历内在冲突，因为她们当前的角色需要改变日本文化。她们感到内疚，认为自己很自私，因为她们在追求工作机会时未能履行妻子和母亲的职责 [16]。
日本文化非常传统，仍然可以在街头看到，也可以在商业环境中看到。人们非常尊重老人和级别较高的人。同样，遵守群体规范并将他人的需求置于自我之上也是高度重视的 [17]。关于性别问题：日本女性从小就被母亲训练成“尽力做到最好，无论生活给予什么” [18]，她们就是这样做的。日本女性不抱怨，她们只是尽力做到最好。
日本的父权家庭制度要求女性服从男性，年轻女性服从老人，儿媳妇服从婆婆 [19]。另一方面，男性受到母亲的宠爱，他们期望妻子也给予他们同样的待遇 [20]。除此之外，公司期望员工，主要是全职工作的男性，长时间工作。这使得男性很难在家里帮忙，因为他们几乎从不回家，把照护孩子和家务留给了妻子。
为了让女性更容易组建家庭并同时拥有工作，日本采取了三个方面的措施：经济激励措施、非经济支持措施和公众看法[21]。 经济激励措施包括改善儿童保育津贴、对有孩子的家庭实行优惠税收和养老金政策[22]。
非经济支持措施包括改善托儿体系和延长育儿假。 在日本，育儿假可以获得 12-18 个月的带薪休假[23]。 这些措施确实有所改善，将有助于提高出生率，并让女性更容易工作和组建家庭。 此外，兼职工作的可能性也是一种进步。 然而，兼职工作也存在一些问题需要解决。 兼职人员在缩短工作时间的同时，不被允许加班。 兼职工作意味着任何加班都得不到报酬，实际上是对那些不愿意给同事添麻烦的员工的处罚[23]。 公众看法主要关注人们对生育的看法。 应该宣传更多积极方面，以改善文化。
1. 哪个国家出生率最低？
a) 日本 jj b) 中国
c) 美国
d) 以上国家都不对
2. 女性平均全职工资与男性平均工资相比如何？
a) 女性工资与男性工资相同
b) 女性工资是男性工资的 40%
c) 女性工资是男性工资的 60%
d) 女性工资是男性工资的 90%
3. 近几年来，职场有哪些改进？
a) 改善儿童保育津贴
b) 可以兼职工作
c) 宣传生育的积极方面
d) 以上所有
4. 为什么日本女性比以往任何时候都更需要获得平等权利？
5. 日本的父系家庭制度对女性意味着什么？
0. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25–31.
1. Noriko, A., Tomoko, O. (2005). 'Lesson practice and teachers's views on citizenship and gender: focusing on home economics and civics in Japan', International Journal of Consumer Studies, 342–351.
2. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 检索于 2009 年 6 月 18 日。
3. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 检索于 2009 年 6 月 18 日
4. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 检索于 2009 年 6 月 18 日。
5. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 检索于 2009 年 6 月 18 日。
6. 日本在性别平等指数中排名垫底，摘自：http://www.japannewsreview.com/society/national/20071109page_id=2934 于 2009 年 5 月 21 日。
7. 日本在性别平等指数中排名垫底，摘自：http://www.japannewsreview.com/society/national/20071109page_id=2934 于 2009 年 5 月 21 日。
8. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 于 2009 年 5 月 21 日。
9. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 于 2009 年 5 月 21 日。
10. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25–31.
11. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
12. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 于 2009 年 5 月 21 日。
13. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
14. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 于 2009 年 5 月 21 日。
15. Tanaka, K. (1995). 'Work, education, and the family. In K. Fujimura-Fanselow & A. Kameda (Eds.), Japanese women: New feminist perspectives on the past, present and future, 295-308.
16. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25-31.
17. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179-186.
18. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25-31.
19. Sodei, T. (1995). 'Care of the elderly: A woman’s issue. In K. Fujimura-Fanselow & A. Kameda (Eds.), Japanese women: New feminist perspectives on the past, present and future, 213-228.
20. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
21. Kitazume, T. (2006). 'Low birthrate threatens Japan’s future. Support, job flexibility may prompt couples to have more children', Population symposium.
22. Kitazume, T. (2006). 'Low birthrate threatens Japan’s future. Support, job flexibility may prompt couples to have more children', Population symposium.
23. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179–186.
24. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179–186.
- Kondo, D.K. (1985). 'Gender, self and work in Japan: Some issues in the study of self and other', Culture, medicine and psychiatry, 319–328.
- Chan-Tiberghien, J. (2004). 'Gender and Human Rights politics in Japan: Global norms and domestic networks', Stanford University Press, 1-11
- Chan, J. (editor) (2008). 'Human Rights and trafficking in persons', 211-213 和 220–241.
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- '历史上的性别差异，中国和日本的女性', 摘自 http://www.womeninworldhistory.com/essay-04.html 于 2009 年 6 月 18 日