信息技术与伦理/非传统员工
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公司使用临时工来处理那些没有明确长期雇佣合同的职位。临时工包括独立承包商和临时工。当公司需要增加人员时，会使用临时工。临时人员派遣公司在广泛的职位技能范围内招募、培训和测试求职者。对大多数需要和/或想要灵活工作时间的人来说，临时工作很有吸引力。这也能让他们获得更多工作经验，这意味着员工可能拥有更多技能。雇主有时会将其全部或部分员工转移到另一家公司。租赁公司负责所有与人力资源相关的活动和成本。企业也可以从咨询公司获得员工。使用临时工有很多优势
- 公司不必提供福利
- 可以轻松调整员工数量
- 可以轻松解雇员工。
- 临时工可能是专家
使用临时工的缺点
- 临时工可能不会对公司有强烈的归属感。
- 员工从项目中获得的技能在他们离开时会丢失。
H-1B 是一种由美国公民及移民服务局颁发的临时工作签证。这些人从事需要至少四年制本科学位（在美国，其他国家为三年）的专业工作。H1B 签证工允许在美国工作六年，之后他们必须离开美国一年，然后才能再次申请签证。H1B 签证工仅占美国总人口的 0.1%，其中近 40% 雇佣于 IT 行业。每年国会都会对 H-1B 签证的签发数量设定联邦上限，今年的限额为 65,000 个。其中 6,800 个签证保留给新加坡和智利的公民。在美国大学任教、在政府研究实验室或非营利组织工作的外国工人。H1b 签证工可能会受到剥削，因为不道德的公司可能会将他们归类为入门级员工，但实际上他们正在做经验丰富的技术人员的工作。公司也可能声称他们的员工在工资较低的地区工作，但实际上他们可能住在其他地方工作。
外包是公司与拥有特定职能专业知识的外部组织签订服务合同的长期业务安排。外部组织可以提供以下服务：运营数据中心、电信网络支持或为帮助台配备人员。外包的原因是为了降低成本和提高战略灵活性。离岸外包是指将工作外包给员工居住在外国的组织。