心理学导论/工业与组织心理学

工业与组织心理学 (I/O) 是心理学领域中最新的领域之一。工业心理学侧重于提高、评估和预测工作绩效，而组织心理学侧重于组织如何影响和与个人互动。1910 年，通过休戈·明斯特伯格和沃尔特·迪尔·斯科特的著作和实验，工业心理学成为社会科学的合法组成部分 [3]。组织心理学直到 1970 年代才正式加入，从那时起，该领域蓬勃发展。工业与组织心理学协会拥有大约 3400 名专业成员和 1900 名学生成员。这两个数字加起来仅占美国心理学会成员的 4%，但自 1939 年只有 100 名专业 I/O 心理学家以来，这个数字一直在上升 [3]。

I/O 心理学家受雇于学术机构、咨询公司、行业内部人力资源部门和政府机构。由于该领域对兴趣和工作需求的增加，美国各地的大学都开始加强其 I/O 心理学项目 [3]。

工业组织心理学家研究诸如招聘谁、如何定义和衡量成功的职位表现、如何让人们在工作中取得更大的成功、如何创造和改变工作以使其更安全并让人们更快乐以及如何构建组织以使人们能够充分发挥他们的潜力等问题。[3]

人机工程学是研究认知和心理过程如何影响我们与环境中的工具和物体的互动。人机工程学研究的目标是通过考虑人类心理过程和行为的局限性和偏差来更好地设计物体。