跨学科问题 2020-21/俄罗斯性别工资差距的主要原因
我们对探索性别不平等问题感兴趣。为了缩小研究范围，我们决定调查性别不平等的一个重要因素，即性别工资差距。重点放在俄罗斯 1991 年至 1995 年的 посткоммунистический 时期，因为它以性别工资差距的显着增加为特征。我们的章节旨在从经济学和社会学角度调查该时期性别工资差距的原因，并确定这些学科之间的矛盾，我们得出的结论是，这些矛盾源于真理的差异。
在苏联解体之前，共产主义通过敦促公民工作并增加其立法中的女性代表来促进性别平等。 [1] [2] [3] 政府的政策是同工同酬，并鼓励劳动力参与，无论性别如何。 [1] [4]
苏联解体后，女性的收入开始下降，1992 年男性的时薪比女性高 31%，1994 年男性比女性多赚 25%。 [5] [4] 这被称为性别工资差距——一种平等的衡量标准，反映了性别之间收入的不平等。 [6] 虽然存在两种类型的工资差距，但这项研究侧重于未经调整的工资差距，即男性和女性收入之间的平均差异 [7] [8]，并且在 1991 年之后急剧增加。 [9] [10] [11]
随着苏联的解体，俄罗斯的经济参与者面临着资本主义市场改革——自由化、私有化国家机构和自由贸易，这一残酷而突然的现实。 [1] [12] 俄罗斯的工资结构发生了重大变化，所有职位现在都以每月工资的形式表达其货币价值。 [1]
由于整体工资结构的改变，性别工资差距扩大，而不是由于性别特异性因素。 [13] 工资结构是指如何以货币价值定义某些工作职业和从事任务的人员的租金。 [13] 苏维埃俄罗斯的一项针对劳动力的具体立法将女性隔离在非体力劳动工作中， [12] 这些工作在资本主义制度下，其货币评估价值较低，并且通过经济激励措施继续制度化。 [4] 另一个原因是分散的工资制定体系，该体系允许雇主在没有国家干预的情况下任意决定员工的工资。 [1]
关于该问题的绝大多数研究都在新古典经济学思想流派 [14] 内进行，其中存在“一个单一的科学评估标准”。 [15] 这导致形成一个科学真理，它对应于现有的经济概念。 [15] [16]
新古典经济学思想流派中的一个基本公理是，所有事情都是为了最大化利润和效用，这解释了性别工资差距扩大的背后的思考。 [17] 收入被理解为资本主义市场力量的内在、技术结果，这些力量要求评估一个人的劳动。 [18] 性别工资差距是一种经济现象，是资本主义制度的失误。 [18] 在分析性别工资差距扩大时，一个全新的经济体系中分配的变化决定了原因，而不是不平等的历史、社会原因。 [18]
后社会主义俄罗斯面临着严重的经济制约，为帕累托最优创造了条件。 [19] 应用于此；这意味着女性工资的下降和她们经济地位的变化将是不可避免的，以确保经济增长，因为资本主义经济本质上是要让一部分人比另一部分人更糟糕。 [16]
性别不平等很大程度上是由于人力资本的性别差异。女性在政治权力中的代表性不足，而且作为主要照护者，她们通常的工作经验少。 [4] 根据“市场转型理论”，性别差异导致女性在市场经济中面临更大的劳动力市场劣势。 [20] 女性通常被分配到低技能、低薪职位。 [21] [22] 这是由马克思主义意识形态解释的，马克思主义意识形态认为体力劳动比非体力劳动更重要。 [4] [23] 体力劳动被认为是更优越的，而且报酬更高，需要强调身体力量，而女性不被考虑在这些职位上就业。 [24]
俄罗斯联邦就业女性的减少扩大了工资差距。社会主义反歧视政策、托儿服务和产假福利已被取消。就业市场对女性的歧视加剧。 [4] [25] 女性越来越被认为更注重家庭，不那么尽职和有抱负，更有可能休产假和病假，而这在市场体系的高经济压力下变得更加昂贵。 [26] [27] 工作不再是强制性的，女性自愿离职的人数有所增加。这是由父权制社会的文化规范解释的，这些规范使女性倾向于待在家里。 [27] 这也被认为是应对工资降低、福利损失和骚扰的结果，而不是文化规范。 [28]
社会学试图运用社会学理论来解释社会世界。这些范式被用于形成关于社会的稳定假设。[29][30]大多数调查后共产主义俄罗斯性别工资差距的社会学研究都是从象征互动主义和性别冲突理论的角度进行的。[30]
象征互动主义理论认为，社会是日常互动产生的产物。它关注人们的个人社会状况以及他们赋予这些状况的意义。[31]它从微观视角调查性别不平等问题，认为社会条件化的性联特征的文化适当性塑造了社会中性别感知的方式。[32]职场上的性别歧视源于人们认为女性野心不足，更注重家庭。[4][27]
冲突理论从宏观视角看待性别工资差距问题，关注塑造社会的宏观结构。该理论认为，社会由于对资源的持续竞争而处于“永久冲突”状态。[33]这在共产主义解体后尤为重要，当时公民被敦促竞争工作职位。俄罗斯是一个明显的父权制国家，它在劳动力市场上优先考虑男性而非女性，最终导致 1991 年后性别工资差距扩大。[2][3][4]在父权制国家，男性在冲突理论下，在与女性竞争资源方面拥有更高的机会，从而导致性别间薪酬差异。
经济学和社会学在识别性别工资差距原因方面的差异在于对真理的理解。他们使用不同的假设来形成他们对这个问题的看法。经济学家使用统一的理论框架来确定结论。[16]对于经济学家来说，性别不平等是一个“技术难题”，是非分明。[16]因此，性别工资差距是一个技术问题，不受历史背景、社会环境、社会规范或权力关系的影响。[16][18]由于性别工资差距被理解为不幸的经济现象，他们选择抽象的方法来解释它，导致他们忽略了细致的原因。[18]
社会学理论集中在社会组织和人际互动上。他们认为，社会中的社会模式源于人与人之间的个体互动，并有助于我们理解社会的表现形式。[29][30]
这种差异源于这些学科对真理的个体化理解；对经济学家来说是真理的，对社会学家来说不一定是真的，反之亦然。识别社会学和经济学之间的差异，让我们能够发现对当今俄罗斯性别工资差距的假设中的“漏洞”。它让我们全面了解这个问题，并允许我们制定更全面、更公正的解决方案。
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