经济学原理/工资
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这条紫色的等利润线更能反映一个公司的真实情况，因为它与生产边界相交于劳动力边际产量最大值右侧的某个点。Y轴截距是公司在减去雇用劳动力成本后的利润。然而，这个数字并不等同于经济利润；在完全竞争中，Y轴截距的默认高度（中间利润）等于公司的固定成本，结果就是没有经济利润。
最高等利润线与生产边界重合的点就是公司进行生产的地方。任何更高的等利润线都是不可达的，任何更低的等利润线都会产生低于最佳的利润。结果就是，公司雇用的工人数量比那些能最大程度地提高利润（具有最高的劳动力边际产量，MPL）的工人数量要多。等利润线的斜率决定了这个位置的具体位置。右边的棕色点就是公司雇用劳动力的位置。
在完全竞争中，公司只能负担得起以与他们为公司创造的利润相同数量的工资雇用工人。延长右边的棕色点（雇用停止的位置）可以得到工资率。据推测，行业中所有公司都具有相同的生产率，因此都达到了相同的点，从而带来了劳动力均衡。首先，我们必须将图表（Y轴表示单位产量）乘以货币（P）。这将 **劳动力边际产量 MPL** 转换为 **边际收益产量 MRP**（或 **劳动力边际收益 MRL**）。MRL 的定义是最清晰的，因为在完全竞争中，公司以与劳动力边际成本相同的金额雇用工人（劳动力边际成本）与劳动力边际收益相同。
公司的损失和利润也可以通过 MPL 来表示。由于 MRP 反映了收益，而工资率 W* 反映了支出，因此公司的盈余就是图表中的绿色区域——MRP 下方但高于 W* 的区域。公司的损失就是图表中的红色区域——W* 下方但高于 MRP 的区域。由于公司在盈余区域的最右端停止雇用，因此超过这个点就没有额外的损失了。在完全竞争中，这两个区域（损失和盈余）相互抵消，但绿色区域（固定成本）正好比红色区域大。