专业主义/安迪·鲁宾、谷歌和科技领域的性骚扰

安迪·鲁宾的职业生涯

安迪·鲁宾（中间）

安迪·鲁宾于1986年获得尤蒂卡学院的计算机科学理学士学位。然后，他曾在卡尔蔡司公司（一家制造公司）工作，后来在苹果公司担任软件工程师。 在一系列创业公司之后，鲁宾于2003年创立了Android。Android是针对触摸屏和移动设备的操作系统。如今，它为全球大约87%的智能手机和超过25亿台活跃设备提供支持。 2005年，谷歌以5000万美元的价格收购了Android。在收购之前，谷歌在移动领域几乎没有经验，主要集中在搜索引擎功能和为其他手机开发应用程序。然而，有了操作系统，谷歌就可以控制其应用程序的发布，并提供更完善的服务。此外，鲁宾及其团队的经验和才华在谷歌的决定中发挥了重要作用，因为它提升了该公司作为技术型公司的形象。 最初，Android拒绝与谷歌完全整合，并在很大程度上作为独立实体运行。 iPhone的最初成功增加了对Android的需求，因为手机提供商争先恐后地提供竞争产品。2009年，摩托罗拉开发了首款基于Android的手机，为Android带来了第一款成功产品和全球关注。到2011年，Android已成为谷歌业务的关键，鲁宾被晋升为高级副总裁，同时继续领导Android。

安迪·鲁宾的性行为不端和谷歌的回应

谷歌2015年标志

2012年初，鲁宾开始与Android的一名员工约会。这段关系是双方自愿的，而且两人都已婚。到了2013年，她想要结束这段关系，并在一家酒店与鲁宾见面。在鲁宾强迫她进行口交后，这段关系结束了。她一直等到2014年才向谷歌的人力资源部门和官员报告了这次袭击事件，导致谷歌展开调查。2014年9月，在调查开始几周后，鲁宾因其对谷歌的贡献获得了1.5亿美元的股票赠与。 虽然股票赠与对高层员工来说并不罕见，但金额却高得惊人。该赠与得到了谷歌领导力发展和薪酬委员会的批准，但目前尚不清楚他们是否知悉此次调查。在调查结束后，尽管鲁宾坚持自己无辜，但谷歌联合创始人兼首席执行官拉里·佩奇决定他应该离开。然而，他们友好地分道扬镳，鲁宾获得了高达9000万美元的异常丰厚的离职赔偿金。 这笔交易阻止了鲁宾与谷歌的任何竞争对手合作或公开贬低该公司。鲁宾以希望为一家创业公司工作为理由离开谷歌，谷歌并没有告诉任何人调查结果。 在一份公开声明中，佩奇表示：“我祝安迪在未来的发展中一切顺利。他创建了Android，这绝对是一项非凡的成就，拥有超过10亿名快乐的用户。” 离开谷歌后，鲁宾通过他新成立的风投公司Playground Global继续从事多个创业项目。如今，Playground Global的投资组合包括被英特尔和亚马逊收购的公司，并筹集了超过8亿美元的资金。谷歌是Playground Global的初始投资者之一。鲁宾还创立了Essential，一家Android手机制造商。

谷歌之前发生的性行为不端案例

大卫·德拉蒙德和詹妮弗·布莱克利

鲁宾的性行为不端并非谷歌的首例，其他人也被压制。纵观其历史，谷歌在性骚扰方面一直营造了一种虐待文化。2014年，联合创始人谢尔盖·布林与公司内部人员发生了婚外情，而佩奇则与该公司最早的工程师之一约会。 2004年，谷歌首席法律顾问大卫·德拉蒙德与法律部门的高级合同经理詹妮弗·布莱克利发生了婚外情。2007年，他们生了一个孩子，之后谷歌告诉他们，管理人员不应该与下属发生关系。布莱克利被调到销售部门，最终离开了谷歌。德拉蒙德现在是Alphabet的首席法律顾问和谷歌风险投资基金CapitalG的董事长，并获得了大约1.9亿美元的股票期权。布莱克利在博客文章中写道：“自《纽约时报》发表文章以来，我在谷歌工作的女性告诉我，她们对某些（当然不是所有）高管，从最高层开始，普遍存在的公然玩弄女性和出轨行为感到多么反感。”

理查德·德沃尔和斯塔尔·辛普森

2013年，理查德·德沃尔是GoogleX（谷歌的研发部门）的经理，当时他面试了24岁的斯塔尔·辛普森。在面试过程中，德沃尔暗示他和妻子处于开放式关系中，并邀请辛普森参加内华达州的音乐节。辛普森认为这是一个增加她获得这份工作概率的机会，并在那里见到了德沃尔。德沃尔要求她脱掉衬衫，并给她做背部按摩。在辛普森拒绝后，德沃尔最终给她做了颈部按摩。几周后，她收到消息说她没有获得这份工作，没有给出任何进一步的解释。谷歌的人力资源部门声称已经采取了适当的纠正措施，但没有进一步解释是什么措施。

阿米特·辛格尔

2015年，一名谷歌员工声称阿米特·辛格尔在工作聚会期间对她进行了猥亵。当时，辛格尔是高级副总裁。在调查后，谷歌认定该说法属实。虽然谷歌没有解雇他，但他们接受了他的辞职，并签署了一份异常丰厚的离职赔偿金协议，不允许他为任何竞争对手工作。辛格尔表示，他正在休假陪伴家人，后来加入了优步，担任工程主管。

谷歌员工罢工

在 2018 年《时代》杂志发表文章后， 谷歌全球员工于 2018 年 11 月 1 日举行罢工，以抗议他们声称的纵容性骚扰和歧视的工作场所文化。 20,000 人在世界各地参与了抗议活动，包括 1,000 多名来自谷歌加州总部的人员，他们在上午 11:10 分走出办公室。 员工担心因参与罢工而被解雇，但他们还是加入了抗议，以表明其重要性。 参与者一致认为，《时代》杂志的调查是罢工的催化剂，但他们仍然强调，抗议活动酝酿已久。 他们抗议的主要议题之一是，对遭受攻击的女性来说，必须向她们的上级（通常是施暴者）反映情况才能促成改变，这很不公平。 组织者要求谷歌领导层采取具体措施，解决公司内部腐败问题，包括终止强制仲裁，强制仲裁禁止员工在性骚扰等案件中起诉雇主。

2018 年 11 月 1 日，谷歌桑尼维尔园区的员工走上街头，抗议公司对性骚扰指控的处理方式。

谷歌对罢工的回应

在罢工前一天，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊实际上表达了对抗议活动的支持，他说：“如果员工希望参加，他们将得到他们需要的支持”。 然而，丽贝卡·里弗斯和劳伦斯·伯兰德在参与罢工后不久就被解雇了。 这两位女性被解雇的原因是，她们被指控在进行员工维权活动时访问了不应该访问的内部信息。 里弗斯和伯兰德对这些指控提出异议，称相关文件并不敏感，监控公共日历活动并不违反任何公司规定。 在她们被解雇后，大约 200 名谷歌员工和抗议者在谷歌旧金山办事处外集会，要求公司恢复里弗斯和伯兰德的职位。 谷歌还被指控将其他帮助组织罢工的员工赶出公司。

罢工后一周，谷歌宣布了关于性骚扰和多样性的新政策，反映了抗议者与谷歌领导层会面后提出的要求。 在许多变化中，谷歌的一项关键改变是将仲裁对个人性骚扰和性侵犯指控的适用范围改为可选。 这一变化赋予了员工将不当行为指控提交法院审理的权利，而不是私下解决。 然而，罢工组织者表示，谷歌仍然忽略了他们提出的几个核心要求。 由于谷歌没有具体解决其他几个正在抗议的问题，抗议者对公司的行动仍然不满。

科技行业的性骚扰和科技兄弟文化

根据 2018 年 FTI 咨询公司 和 Mine the Gap 的一项调查，近一半的科技女性在过去五年中经历或目睹了性骚扰，三分之一的女性在过去一年中经历或目睹了不必要的肢体接触。 这些数据表明，该行业普遍存在容忍现象，公司和高管经常忽视这些不可容忍的行为。 特别是，优步的两个案例表明，企业在发生性骚扰事件时未能采取适当的纠正措施。

优步的性骚扰事件

优步标志

优步 最近同意设立一个 440 万美元的基金，用于解决 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提出的性骚扰和报复指控。 这些指控来自 2017 年开始的一项调查，当时优步卷入了多起重大丑闻，包括苏珊·福勒在该公司的经历。 尽管优步最近一直备受关注，但该公司多年来一直发生着性骚扰事件，包括 2015 年的埃亚尔·古腾塔格事件。 在福勒和古腾塔格的案件中，优步都严重地处理不当，既没有保护受害者，也没有惩罚施害者。 以下是对这两个案件的总结。

优步两起性骚扰案件的总结

1. 苏珊·福勒	2. 埃亚尔·古腾塔格
性骚扰受害者	性骚扰施害者
事件向人力资源部门报告并得到确认	事件向人力资源部门报告并得到确认
优步未采取任何纠正措施	古腾塔格被停职并解雇
因揭露真相而受到上级的威胁	优步未公开解雇原因
上级对她的绩效评估造假	被聘为 HopSkipDrive 的首席运营官
福勒被解雇	被聘为 ZipRecruiter 的首席营销官

这些案件突出了优步纵容性骚扰文化的不同方式。 在福勒的案件中，优步表现出完全缺乏对受害者的支持，完全忽视了施害者的行为。 在古腾塔格的案件中，虽然优步通过解雇古腾塔格来表达对受害者的支持，但他们没有公开他的行为，这表明他们对性骚扰施害者持容忍态度。 古腾塔格在被解雇后几个月内就找到了新工作，并能够在几乎没有受到任何惩罚的情况下进一步发展自己的职业生涯。

科技兄弟文化

之前的例子展示了公司在发生性骚扰事件后如何处理不当，然而，了解性骚扰为何在科技行业如此普遍至关重要。 一个驱动因素是“科技兄弟文化”的存在，这种文化被认为在谷歌“纵容了对一名女软件工程师的日常性骚扰”。 在硅谷，个人生活和职业生活之间的界限很模糊。 投资者在酒吧和餐厅等非正式场所会见企业家，老板和下属一起参加派对和音乐节，雇主允许在工作场所饮酒。 这种“科技兄弟文化”不仅为性骚扰的发生创造了机会，而且渗透到办公室的社交氛围中。 一位前 Facebook 员工说：“如果你和正确的人一起聚会，你将成为这个男孩俱乐部的一部分。” 她继续描述了这种“男孩俱乐部”的心态如何剥夺了工作场所的责任感，因为人们太担心自己在公司中的社交地位，而不敢反对同事。

纵容文化的影响

性别歧视和长期容忍性骚扰的历史使得科技行业对女性来说不再是一个有吸引力的职业发展场所。Bethanye Blount，一位经验丰富的软件工程师，将科技大会称为“滋生不受欢迎的性骚扰和侵犯的温床”。 当一个人考虑到这种环境带来的身体和情感上的危险，再加上“普遍的建议是保持沉默，避免遭到报复”这一事实时，就不难理解为什么“女性离开科技行业的比例是男性的两倍多”。

关于专业精神的评论

不用说，Andy Rubin和其他性骚扰的肇事者并没有以专业人士的身份行事，他们将自己的自私欲望置于一切道德或伦理之上，违背了人们对专业关系的信任。Google和Uber都有道德责任为所有员工的最佳利益而行动，他们对性骚扰案件的处理不当表明他们没有以专业人士的身份行事，反而加剧了科技行业的这个问题。最后，Google罢工组织者和参与者是专业精神的真正体现。他们将自己的职业置于自己的职业生涯之上，冒着失去工作的风险为崇高的目标而战。