专业精神/Cher Scarlett 和科技劳动倡导

Cher Scarlett 2021 年头像

引言

Cher Scarlett 是一位软件工程师，她在职业生涯中发现了自己对工人权利运动的热情。虽然她的出生日期未知，但她出生于华盛顿州沃拉沃拉，出生年份为 1984 年或 1985 年。她在柯克兰与母亲一起在贫困中长大。她早年经历了无数的挣扎，再加上躁郁症，最终辍学。她在中学时期就开始自学编程，并在苹果、暴雪娱乐和星巴克等大型公司工作过。她的主要成就包括领导#AppleToo 运动，成功游说华盛顿州实施劳工保护措施，以及推动苹果股东提案在 10 年内首次获得批准。

职业生涯中的道德欺骗

21 岁怀孕后，Cher Scarlett 被迫改变了自己的职业轨迹，以养活未来的孩子。 她在 2007 年获得了一份年薪 27,000 美元的网页开发工作，但这不足以支付育儿和租金的费用。 然后她决定做自由职业者，回复 Craigslist 上的网页开发广告。随着时间的推移，她构建了一个包含社交网络网站和带有后端的电子商务网站的投资组合。

然而，她发现自己经常在谈判后期失去潜在的工作机会。她会向潜在客户推销解决方案和设计理念，但他们会要求与程序员交谈。 当她透露自己是唯一的程序员时，就会失去机会。Scarlett 尝试更改她的电子邮件地址，使其看起来更中性。但当她在电话中与客户交谈时，他们通常还是会退出。

Scarlett 迫切需要钱。她创建了 St. Louis Web Media 品牌，并开始使用电子邮件“info at St. LouisWebMedia-dot-com”。 当被要求与工程师交谈时，她会声称工程外包给了一家信誉良好的公司。创建了这个品牌后，Scarlett 能够在这个行业生存下来。

为了获得业务，Cher Scarlett 故意误导了客户。虽然她没有歪曲自己的工作、能力和技能，但她撒谎了最终将创建网站的开发人员的身份。在一个理想的世界里，如果对专业人士的评估不基于年龄、性别、肤色或种族背景，那么撒谎关于开发人员的性别身份在道德上是不可接受的。在这种世界里，这种谎言毫无意义，只会通过让客户相信不正确的信息而造成伤害。

但这不是一个理想的世界。Cher Scarlett 的业务合作伙伴持有错误的偏见，认为由于她是女性，Scarlett 的软件解决方案构建能力较差。这种厌女症信念会造成可衡量的伤害。

Scarlett 通过了在聘用开发人员之前应该进行的有效检查。她在电子邮件和初步讨论中沟通良好，并凭借自己的作品集给潜在客户留下了深刻印象。

Scarlett 只未能通过一项与她的工作质量无关的无效检查：她是一位在男性主导的领域工作的女性。为了公平竞争，给她一个与那些没有遭受歧视的人竞争的机会，她撒谎了谁将完成客户的工作。这纠正了客户持有的无效偏见，帮助她在自由职业网页开发市场中更公平地竞争。

很难精确地界定在何种情况下允许在商业程序中撒谎。允许任何程度的欺骗都容易被滥用，并且所有谎言都会造成某种程度的伤害。但在一个不公正的世界里，如果很清楚其他人仅仅因为与完成工作能力无关的特征而虐待或剥夺机会，那么一个人应该可以自由地欺骗有偏见的商业伙伴。撒谎说自己是男性造成的伤害远小于基于性别歧视造成的伤害。

职场中的倡导

职场中的倡导对于在存在不公正现象的地方促进变革至关重要。专业人士在维护他们认为正确的事物时可能会受到审查或危及自己的职业生涯，但他们的努力对于提供安全、包容和繁荣的工作环境是必要的。Cher Scarlett 是一位备受尊敬的软件工程师和活动家，她在倡导劳工权利方面获得了认可。在她在暴雪娱乐、星巴克和苹果期间，她一直倡导妇女和少数民族的权利，反对不公平且剥削性的做法，并为帮助其他同事提供了途径。她体现了举报人的真正精神，凭借她的勇气和道德勇气为职场积极变革铺平了道路。

Scarlett 因其在 2015 年至 2016 年间在视频游戏公司暴雪娱乐的倡导而声名鹊起。 她与同事合作，提高人们对该公司对少数民族和女性的虐待行为的认识，她本人在该公司工作期间也曾面临工资过低和性骚扰。 尽管她觉得举报工作场所的骚扰不安全，但 Scarlett 还是与几位同事一起向加利福尼亚州公平就业和住房部 (DFEH) 提供了证词。 DFEH 随后对暴雪娱乐提起了一项基于性别的歧视、不平等和骚扰诉讼。

在担任星巴克技术主管后，她开始质疑星巴克的价值观。在两名黑人顾客在星巴克等待某人的时候毫无缘由地被捕后，Scarlett 在 Twitter 上表达了自己的担忧，并为边缘化群体的公平待遇进行了辩护。 为了更具包容性，Scarlett 主动尝试将骄傲庆祝活动整合到星巴克的网络应用程序中，但遭到高层管理层的回避。 她主张在星巴克实现公平薪酬，认为生活成本与其薪酬不成比例。 她还加入了一场成功的运动，以解决星巴克男女薪酬之间的差距。

作为一名苹果安全工程师，Scarlett 成为#AppleToo 运动的代表人物。这场运动的核心是苹果员工分享他们在工作场所的经历，包括骚扰、歧视以及感觉不被管理层倾听。 Scarlett 对苹果处理员工报告和请求的方式感到不满，于是决定更直接地要求改变。 员工们通过 Discord 与 Scarlett 分享他们的故事，#AppleToo 正是在这些对话中诞生的。 Scarlett 鼓励这些员工继续向州和联邦当局举报他们的投诉，以追究苹果的责任。 她以苹果违反劳动法为由对其提起诉讼，声称苹果禁止员工讨论工资、工时或其他就业条款。 美国国家劳资关系委员会认定这些指控具有依据。 她表示，即使在她辞职后，她仍然受到来自苹果同事的骚扰，这是一种报复行为。

主题边界

Cher Scarlett 的背景帮助她培养了坚韧不拔的精神，并对不公正现象产生了深深的蔑视。在她的职业生涯中，她还在受人尊敬的公司中迅速晋升为工程职位。因此，她能够在倡导工人权利和产出高质量工程这两项看似矛盾的技能之间找到完美的平衡。

大多数员工在获得大型科技公司的工作机会后，都不会质疑现状。然而，Cher Scarlett在获得苹果公司首席软件工程师职位后，真正地担当起了行动主义者的角色。 2021年，苹果公司聘用了产品经理Antonio Garcia Martinez，他在其著作《混沌猴子》（Chaos Monkeys）中将“湾区的大多数女性”描述为“软弱、虚弱……和天真”。 Scarlett在推特上批评了苹果公司，并帮助传播了一份请愿书，呼吁调查Martinez的聘用；随后宣布Martinez将离开公司。 她还批评了苹果公司在骚扰、薪酬公平、严格的返岗政策、歧视残疾人等方面的问题。甚至在暴雪娱乐公司性骚扰事件再次浮出水面时，她也予以回击。

在接受《华盛顿邮报》采访时，Scarlett总结了自己的职业观点：“我不是公司的应声虫，但我也不是那种会愚蠢地丢掉工作的类型。我必须对投身于世界的事物感到满意，无论是我的工作还是社交媒体上的言论，都必须如此。如果我不满意，我必须立即做出改善。”她还表示，“我经历过更糟糕的事情，我了解我的权利——而且我知道我可以找到另一份工作。”

自2022年3月以来，Scarlett继续在业内工作，担任ControlZee的高级软件工程师，该公司是一家在线视频游戏平台公司。

结论

Cher Scarlett作为一名软件工程师和工人权利倡导者的工作揭示了在何种情况下散布虚假信息是可接受的这一伦理界限，以及工人倡导工作场所改革的重要性，以及如何平衡倡导与成功职业发展的方法。

关于Scarlett的未来研究可以探索在她职业生涯中支持她事业的其他工人的故事，帮助将其工作置于历史背景下，或反映她未来在打击不公正方面的工作。