职业素养/波比·诺斯库特、阿波罗计划和女性科技人才

背景

工作场所平等的重要性

工作场所的平等，特别是性别平等在航空航天工程等技术领域具有伦理影响。

女性不应该因为性别而受到轻视，但这种情况在历史上反复发生。女性在航空航天工程领域做出的重大贡献没有得到认可或重视。这种现象在阿波罗8号任务期间存在的平等问题中得到了体现。

波比·诺斯库特是这次任务中控制室里唯一的女性。如果没有她的计算，这次任务将不可能完成，但诺斯库特感到自己受到了歧视。当被问及她在阿波罗计划期间的经历时，她说：“我当然意识到了正在出现的这些问题，在那种环境中工作，我看到了对女性的歧视。”

采取进步的平等立场通常会在成功、尊重、财务、招聘、持久影响和遗产以及社区支持等方面带来回报。

太空计划中的性别不平等

自1922年以来，女性一直是NASA运营不可或缺的一部分，担任数学家、计算机、宇航员、工程师和主管等重要角色，但没有得到充分的认可。

在电子计算机出现之前，所有的数学方程和计算都是由人工完成的，这些人通常被称为“人工计算机”。许多美国国家航空咨询委员会的男性员工离开去参加第二次世界大战，因此越来越多的女性需要填补他们的职位（NASA，2019）。

与男性同行相比，这些女性的薪酬明显偏低，而且得不到重视。“计算员”是按小时计酬的工人，每天工作时间限制在9小时，每周54小时，而他们的男性同行则领取工资和加班费。然而，如果女性想要获得晋升的机会，她们需要像男性一样工作，导致她们做了很多无偿的工作（Al-Heeti，2019）。

技术领域存在的性别不平等导致女性离开科学和工程工作的比例高于男性。

根据《航空周刊》的一项研究，在航空航天行业，只有24%的员工是女性，而且多年来变化很小。女性仅占NASA员工总数的大约三分之一。此外，她们仅占高级管理层领导职位的28%，并且仅占高级科学员工的16%（Davenport，2019）。

NASA简史

NASA成立于1941年，当时名为美国国家航空咨询委员会（NACA）。NACA是一个小型政府组织，旨在研究飞行及其科学原理的局限性和潜力。

在冷战时期，NACA开始研究导弹。这激发了载人火箭飞行器的概念，并导致人们对航天器的兴趣。

1957年10月4日，苏联发射了斯普特尼克1号。

1958年10月1日，NASA作为NACA的扩展机构成立，旨在在太空竞赛中击败苏联。

地出：阿波罗8号，12月24日

1958年7月29日，德怀特·艾森豪威尔总统签署了1958年国家航空航天法案，“规定了对地球大气层内外飞行问题的研究”，并成立了美国国家航空航天局（NASA）。

阿波罗计划

阿波罗8号是历史上一次意义重大的任务。它是第一次载人飞船离开地球轨道，成功绕月飞行并返回地球的任务。这次任务为阿波罗11号做好了准备，阿波罗11号是人类第一次登上月球的任务。

在阿波罗计划之前，只有男性被视为NASA任务控制中心的代表并受到赞誉。但当阿波罗计划开始时，在这片男性海洋中，出现了一位女性：波比·诺斯库特。

弗朗西斯（波比）诺斯库特

简要传记

2019年的弗朗西斯“波比”诺斯库特

弗朗西斯（波比）诺斯库特是1965年TRW系统公司（后来成为诺斯罗普·格鲁曼公司）的“人工计算机”和数学家。在TRW，诺斯库特的技能使她脱颖而出。她被分配到该公司的主要合同持有者NASA的轨道计算团队。由于她在这项工作中表现出色而获得认可，随后被NASA聘用，在任务控制中心的任务规划和分析室从事轨道机动计算工作（Planetary，2019）。诺斯库特于1965年加入阿波罗计划，并在太空计划中工作了5年。在此期间，她为阿波罗8号、10号、11号、12号和13号任务的成功做出了贡献。诺斯库特是NASA任务控制中心的第一位女性工程师（Ely，2008）。

她面临着与该领域其他女性相同性别歧视，但她选择长时间工作，努力争取与男性相同的责任。尽管她付出了努力，但她每周的工资上限为 54 小时。当被提升为工程师时，她遇到了进一步的薪酬歧视。诺斯库特说：“加薪幅度如此之大，他们没有批准的机制，而且我仍然被低估了。”为了使她的薪酬与男性同行保持平衡，她被安排尽可能多地加薪（Karlin，2019）。这段经历激发了她在后来为性别平等而做出的努力。对此，她说：“当收入基于你过去的薪酬，而你过去的薪酬存在歧视时，你永远无法解决完全的歧视问题。所以即使我赶上了，我仍然永远无法赶上”（Ely，2008）。

诺斯库特在阿波罗任务中的工作

诺斯库特在 NASA 的第一个职位是为阿波罗 8 号绘制关键的返回地球轨迹。这种被称为自由返回轨迹的轨迹利用月球的引力将阿波罗 8 号弹回地球，同时节省燃料。她工作的一部分是最初测试将在以后的月球任务中使用的设备和硬件。阿波罗 8 号也是诺斯库特和她的团队计算结果的第一次测试（PBS，2019）。

在阿波罗 13 号任务中，发射前准备工作中的一个疏忽损坏了三个氧气罐中的一个。这导致它在前往月球的途中进入轨道后发生猛烈破裂。爆炸损坏了燃料电池以及第二个氧气罐，导致服务舱瘫痪。这尤其危险，因为与之前的阿波罗任务不同，阿波罗 13 号没有被置于自由返回轨迹上。诺斯库特的团队对阿波罗 13 号的航向修正策略进行了故障排除，使其重新进入自由返回轨迹。诺斯库特在该任务宣称的“成功失败”中发挥了关键作用。由于他们的成功，诺斯库特和她的团队获得了总统自由勋章团队奖（Karlin，2019）。

诺斯库特遭遇性别歧视的经历

诺斯库特对妇女权利的强烈倡导源于她个人遭遇性别歧视的经历。作为工作场所中唯一的女性，她面临着许多挑战。有一次，诺斯库特听到其他飞行工程师讨论享受观看某个特定频道。在调出该频道后，她发现它正在直接对她进行视频录制，而她当时正在进行飞行测试（Powell，2019）。

她在媒体上的经历更加糟糕。她不得不忍受令人尴尬的采访评论，有一次被问到“任务控制中心的男人们对穿着迷你裙的漂亮女孩有多关注”。她经常接受采访并出现在电视上，被视为一个罕见的例外，而不是一个凭借实力获得职位的女工程师。诺斯库特认为，媒体关注值得这些歧视性评论，因为她能够接触到新一代的年轻女孩，让她们知道女性有可能达到她这样的成功水平。受诺斯库特电视节目启发的年轻女性给她写信。这些信件激励诺斯库特继续她的努力（Karlin，2019）。

从她最初的工作场所 TWR 开始，诺斯库特改进了公司的平权行动和产假政策。她还在全国妇女组织中担任领导职务，在仍在 NASA 工作期间领导妇女罢工，将自己的工作和职业置于危险之中。1972 年，她帮助通过了德克萨斯州平等权利修正案，该修正案规定无论性别、肤色、种族、国籍或宗教信仰如何，法律面前人人平等。然后，她在 1975 年成为休斯顿市第一位妇女权益倡导者（Ely，2008）。

1984 年，诺斯库特获得了休斯顿大学法学院的法学学位。然后，她在德克萨斯州上诉法院的家暴部门担任首位重罪检察官，随后开始了辩护律师的职业生涯。如今，诺斯库特继续通过为怀孕的青少年提供法律服务来为妇女发声。她还积极向年轻选民和来自移民社区的妇女宣传她们参与政治的重要性（Ely，2008）。

NASA 的其他女性

来自《隐藏人物》的女性

媒体对人们在历史上的认知和认可具有重大影响。凯瑟琳·约翰逊、玛丽·杰克逊和多萝西·沃恩是三位在 NASA 工作的杰出女性，但直到数年后才因她们的工作而得到认可。这些女性是 2017 年获得奥斯卡提名的电影和书籍《隐藏人物》中的明星。

凯瑟琳·约翰逊在 NASA 的轨道计算方面发挥了关键作用，这些计算被用于该国的太空任务，但几十年来一直未被认可。她完成了水星计划的轨迹分析，约翰·格伦坚持要求她为他在 1962 年的轨道飞行任务做同样的工作（Martin，2017）。最后，在 2015 年，97 岁的她获得了总统自由勋章。玛丽·杰克逊是 NASA 全黑人西区计算部门的“人类计算机”。除了从实验和飞行测试中提取相关数据外，她还花费大量时间帮助其他女性在职业生涯中取得进步，通过建议她们潜在的教育追求（Howell，2017）。多萝西·沃恩于 1943 年开始在兰利纪念航空实验室工作，并成为当时流行的计算机语言 FORTRAN 的专家程序员。1949 年，她被提升为第一位黑人 NACA 主管（Shetterly，2016）。

NASA 女性现状

近年来，NASA 已经做出了明显的努力来赞扬帮助过他们并继续帮助他们的女性。在他们的网站上，有一个专门用于 NASA 女性的页面，他们在该页面上声明：“女性在 STEM 领域发挥着至关重要的作用，并且继续发挥着至关重要的作用，这关系到我们如何探索宇宙以及宇宙提供的东西。”（Ramji，2019）

该页面认可了对 NASA 的进步产生重大影响的女性。例如，克里斯塔·麦考利夫是 1986 年作为“太空教师计划”的一部分被选中的第一位教师。 克里斯蒂娜·科赫和杰西卡·米尔是 2019 年 10 月首次进行太空行走的所有女性团队。最近，NASA 宣布了新的阿耳忒弥斯计划，该计划计划在 2024 年之前将首位女性送上月球。

对科技领域女性的影响

该图表显示了1966年至2017年美国女性在STEM领域获得学士学位的比例。数据由美国物理学会提供，显示近年来女性STEM学士学位增长趋于平缓。

美国国家航空航天局和科学领域的女性人数正在增长，但男性仍然多于女性，尤其是在这些职业的高层。根据女工程师协会的数据，女性在许多以前由男性主导的职业中增加了人数，包括法律、商业和医学；然而，美国工程领域的女性人数自21世纪初以来一直没有增加。该图表使用美国物理学会提供的数据，显示了这一趋势，因为近年来女性STEM学士学位的增长趋于平缓（APS，2017）。

根据美国人口普查局的数据，在所有工程和计算机职业中，女性的中位收入低于男性。差距的大小因学科而异，女性获得的收入约为男性同事中位收入的86%至95%（SWE，2019）。

尽管存在收入差距和STEM学位问题，但科技领域的女性比以往任何时候都更加团结。许多专业团体应运而生，例如NASA女性、计算机科学女性（或WICS）和女工程师协会（SWE）。由于像波比·诺斯库特这样的女性，她们在工作场所面临歧视，但仍然坚持工作，科技领域的女性现在获得了更多支持和认可。