专业精神/唐明方、富士康和亚马逊

富士康的背景和问题

富士康，也称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子产品代工制造商，在中国大陆拥有工厂，并计划扩展到美国。其收入不断增长，达到 1750 亿美元，员工超过 100 万。^[1] 其工厂以设计电子产品而闻名，例如 iPad、iPod、诺基亚设备、索尼设备，甚至苹果的 iPhone。富士康还生产亚马逊的 Alexa 设备，例如 Kindle、Echo 和 Echo Dot。

鸿海精密工业股份有限公司（富士康）

富士康工厂存在许多问题。2010 年，该公司遭受了一波工人自杀事件，一名工人加入公司仅一个月后便从公寓跳下。2012 年，富士康的一项审计发现存在违法加班和拖欠工资的情况。员工每周工作时间经常超过 60 小时，大约三分之二的员工认为他们的净收入不足以满足基本需求。^[2] 工厂还发生过其他严重事故，例如 2011 年的一起触电事件，导致一名工人脑部受损，以及同年的一起爆炸事件，造成 18 人受伤，4 人死亡。^[3] 富士康还承认雇佣了 14 岁以下的青少年。许多年龄在 17 到 19 岁之间的学生每天加班工作长达 11 小时，并被告知他们有义务在工厂工作一定时间才能毕业。^[4] 工厂拥有 7400 名工人，实习生占工厂总劳动力的 21%，是中国法律允许的 10% 的两倍多。^[5] 此外，富士康还要求教师招募和监督学生在工厂工作，教师经常对实习生进行身体和言语上的攻击。最糟糕的是，严厉的管理人员经常会因为工人的错误而羞辱他们，这导致了多年来的多次暴乱。

唐明方在揭露富士康中的作用

唐明方，富士康的一名 43 岁员工，亲眼目睹了可怕的工作条件。2019 年，明方将文件泄露给总部位于纽约的激进组织中国劳工观察，揭露了富士康位于中国衡阳的工厂强迫未成年学生超长工作时间。富士康立即做出回应，指责明方侵犯了商业秘密法，他被中国公安拘留。^[6] 在接受《观察家报》采访时，明方表示：“我父亲总是教导我应该做个好人，因为我追随自己的内心，相信正义应该得到伸张，所以我举报了衡阳富士康的严重违规行为。然而，我的入狱给我和我的家人造成了巨大的伤害。”^[7]

亚马逊和中国政府的反应

唐最初被捕时，他表示，当他解释说自己只是为了揭露工厂的违法行为而采取行动时，最初得到了警察的同情。

然而，当他拒绝承认有罪时，他说：“警察在审讯过程中多次殴打我，他反复地扇我耳光，打我的脸和后脑勺。”他说，在被铐在床上过夜后，他被迫签署了一份承认侵犯商业秘密的认罪书，因为他害怕再次被打。

各种劳工组织和人权组织都给亚马逊写信，表示支持唐明方，但亚马逊尚未提供任何支持。不过，他们在 2019 年发布了以下声明：“虽然亚马逊没有回答具体问题，但他们表示：‘我们不容忍违反我们的供应链标准的行为。我们定期对供应商进行评估，在适当情况下使用独立审计师，以监控持续合规和改进——如果我们发现违规行为，我们将采取适当措施，包括要求立即纠正。’^[5]

亚马逊因受到公众的审查，派出了自己的员工进入工厂调查劳动法违规行为，富士康被迫支付了超过 20 万美元的赔偿金，以弥补在衡阳市生产 Echo 和 Echo Dot 设备的工人的工资不足。^[5] 亚马逊还要求富士康立即提交纠正行动计划。然而，唐明方被监禁了 2 年，虽然他说他认为亚马逊在解决违法工作行为方面做得很好，但他认为亚马逊应该为他进行干预，这符合美国法律，为告密者提供保护，保障他们的言论自由。

后果

截至 2022 年，明方已被监禁两年多，并已向高级法院提出上诉，要求宣告无罪。在一封致杰夫·贝索斯的信中，明方恳请他支持自己的案件，并引用他保护亚马逊供应商的工人和举报违规行为者的权利的责任。虽然亚马逊最初在回应明方的处境时强调了他们在评估国际供应链方面的勤奋努力，但该公司和杰夫·贝索斯此后都没有提供任何支持。

尽管亚马逊保持沉默，但其他组织对此事发表了意见。中国劳工观察 (CLW) 是一家总部位于纽约的非营利组织，负责监督和维护中国工人的权利。^[8] CLW 主任李强致信杰夫·贝索斯，恳请他进行干预：“CLW 认为，亚马逊有责任呼吁中国释放这位无辜的志愿者，他提供了亚马逊供应商工厂劳动违规行为的证据，并感谢他帮助改善工人的工作条件……唐明方因试图帮助亚马逊改善其供应商工厂的劳动条件而入狱，这是不可接受的，也是不公平的。”^[9] 同样，美中经济与安全审查委员会 (CECC)，一个由美国国会两党组成的组织，致函亚马逊，要求其支持明方在法庭上的上诉，并要求该公司公开更新其政策，使揭露劳动虐待行为不再被视为违反公司机密。^[10] CECC 还敦促亚马逊对被发现犯有强迫劳动罪的任何供应商施加具体后果。^[10]

立法考虑和应用于职业道德

中国在举报人保护立法方面一直处于发展中。^[11] 然而，近年来发生的几起事件强调了在中国建立更强有力举报人保护法律的必要性。2019 年，负责监督省级政府的国务院发布了《关于加强和规范事中事后监管的指导意见》，要求中央和省级政府实施举报人保护制度。^[11] 此外，中国财政部于 2021 年发布了《关于对市场监管领域重大违法行为举报奖励的暂行办法》，为出于公共利益而采取行动的举报人设立了金钱奖励。^[11] 中国还颁布了几项劳动法，涵盖了广泛的领域，例如预期工作责任、薪酬、工时和工作场所安全保护。^[12] 然而，中国的举报人保护计划和劳动法不一定适用于外国注册的雇主及其员工。^[12]

亚马逊的内部公司政策也为举报人提供了一个保护体系。根据亚马逊供应链标准的申诉机制和举报人保护部分，供应商有义务保护举报人的保密信息，并“禁止对举报人进行报复，举报人出于善意报告供应商或供应商员工或管理人员的不当行为”。 显然，明方的案子质疑了这些政策的有效性，以及对外国供应商违规行为的监控和问责程度。它还突出了加强对那些为公共利益采取行动的人的保护的必要性，并强调了企业和政府在保护全球供应链中工人权利方面的共同责任。

与富士康类似的案例

亚马逊也曾出现过类似的举报人曝光工厂状况的案例。2020年，丽娜·罗德里格斯，亚马逊前员工，因在桑顿的亚马逊分拣中心多次提出对 COVID-19 风险的担忧，最终向州劳工部门提交了举报，被亚马逊解雇。她之所以站出来说话，是因为亚马逊缺乏西班牙语的健康和安全信息指南，以及他们在接触者追踪方面的努力不足。 罗德里格斯与两家丹佛律师事务所的律师一起，提交了 9 页的投诉，并援引了《公共卫生紧急情况举报人法》（PHEW 法），该法保护在公共卫生危机期间对公共安全提出担忧的工人。该报告称桑顿工厂是一个“无效的骗局”，因为工人们不知道自己是否接触过病毒，管理层也未能遵循正确的安全程序。

亚马逊官员再次没有针对投诉中的任何具体指控做出回应，而是以“盗窃时间”为由解雇了罗德里格斯，他们声称罗德里格斯经常“打卡后离开大楼或未按工作安排上班”。 参与此案的律师之一大卫·塞利格曼声称，这些“盗窃时间”指控和解雇工人的做法是亚马逊试图压制对工作场所条件和安全协议提出担忧的工人的常见手段。

与唐明方类似，丽娜·罗德里格斯希望亚马逊承担责任，并鼓励她的故事被传播。她尚未收到亚马逊关于其工厂改进下一步行动的任何回应。像这样的案例，关于亚马逊和其他科技巨头，举报人因揭露工厂工作中的人性状况而遭受不公正待遇，尚未得到伸张正义。