专业性/谷歌的工作环境
2017 年 8 月，詹姆斯·达莫尔因撰写了《谷歌的意识形态回声室》，一篇批评公司多样性努力的争议性备忘录，而被谷歌解雇。[1] 达莫尔和他的共同原告大卫·古德曼对谷歌提起了一项集体诉讼，指控谷歌对保守的白人男性进行歧视。[1] 该诉讼质疑了科技巨头是否真的歧视某些意识形态，以及谷歌的企业文化。
与许多公司不同，谷歌积极鼓励其员工表达自己，讨论政策，并反对管理层做出的决定。[2] 谷歌以其开放性而自豪，并拥有多个论坛和服务来促进讨论。[2] 由于谷歌鼓励开放和分享有争议的想法，因此他们解雇詹姆斯·达莫尔的决定激怒了一些员工，他们认为这是对公开辩论文化的背叛。[3] 谷歌认为达莫尔在他的备忘录中越界了，“因为他在传播有害的性别刻板印象”。[3] 谷歌在 2015 年也因其对开放性的有条件支持而受到批评，当时当时的谷歌员工埃里卡·贝克在网上发布了薪资比较电子表格供同事查看后，被公司批评并被拒绝了奖金。[4] 谷歌因其促进言论自由，但又选择性地惩罚员工的公开讨论而受到抨击。
谷歌因其强制仲裁政策也受到抨击。根据这些政策，所有谷歌员工必须通过私人仲裁来解决与公司的任何法律纠纷，而不是通过民事诉讼程序。这项政策在工作场所性骚扰案件中尤其令人担忧。2018 年 10 月，《纽约时报》发表了一篇关于安迪·鲁宾因内部性骚扰调查而于 2014 年被解雇的文章。[5] 这篇文章还讲述了谷歌处理性骚扰案件的其他故事。[5] 这篇文章发表后不久，一些谷歌员工组织了一场罢工，要求结束性骚扰和歧视案件中的强制仲裁。[6] 2018 年 11 月的罢工活动有 20000 多名员工参与，促使谷歌屈服于他们的大部分要求。在员工持续施压下，2019 年 3 月，公司取消了针对现任和未来员工的所有强制仲裁政策。[7]
谷歌公开表示致力于多样性和包容性，并且是第一批每年发布员工种族和性别构成统计的主要科技公司之一。[8] 谷歌还为社区项目提供资金，以提高人们对计算机科学和软件工程的兴趣。[9] 谷歌在其 2019 年多样性报告中，对公司对多样性的承诺发表了以下声明：
“谷歌的使命是整理全球信息，使其普遍易于访问和使用。当我们说要为所有人构建时，我们的意思是所有人。为了做到这一点，我们需要一支更能代表我们服务用户的员工队伍。多样性、公平性和包容性是谷歌的商业准则。这些将改善我们员工、我们的产品和我们的用户的成果...我们致力于一系列目标，以提高员工队伍的代表性，并创造一个更具包容性的文化。”——2019 年谷歌多样性年度报告
谷歌促进表达和反对的文化有时与其多样性使命发生冲突。像达莫尔这样的批评者认为，谷歌对多样性和包容性具有选择性承诺，并且公司不能容忍思想和观点的多样性。[10]
以下统计数据来自谷歌 2019 年的多样性年度报告。[11] 与种族类别相关的具体数据仅基于美国数据。正如数据所示，变化非常缓慢，其中一些统计数据每年只提高了百分之一。但重要的是要记住，即使是微不足道的进步也是进步。
- 女性——全球上升至 33.2%（上升了 1.9 个百分点）
- 在所有其他种族类别中，亚裔+ 和白人+ 女性的招聘增长率最高
- 黑人+——上升至 4.8%（上升了 0.7 个百分点）
- 黑人+ 女性——上升至 2.2%（上升了 0.8 个百分点）
- 拉丁裔+——上升至 6.8%（上升了 0.5 个百分点）
- 拉丁裔+ 女性——上升至 2.7%（上升了 0.7 个百分点）
- 美洲原住民+——上升至 1.1%（上升了 0.3 个百分点）
- 美洲原住民+ 女性——上升至 0.5%（上升了 0.3 个百分点）
在美国，大多数种族类别的女性在科技和非科技职业的招聘方面都有所上升。另一方面，领导层的招聘人数下降至 25.9%（下降了 3.5 个百分点）。谷歌声称正在通过为女性创建更多关注领导力的活动，以及接触更多欧洲和亚洲女性领导人来解决这种差距。[11]
*每年员工离开公司的比率。该指数以全球整体人员流失率为 100 为基准。指数越低，该群体越有可能留在公司。
- 在全球范围内，女性的人员流失指数为 90，而男性的人员流失指数为 104
- 在美国的大多数种族群体中（美洲原住民+ 除外），女性比男性更有可能留在谷歌，指数差异至少为 15 个百分点
总体而言，女性比男性更有可能留在谷歌。虽然这确实表明谷歌正在履行其在工作场所中提倡女性和多样性的承诺，但也可以解释为，女性更难找到更有利（在财务和职业方面）的工作来支持她们的职业发展。
- 女性（全球）——上升至 26.1%（上升了 0.6 个百分点）
- 在美国，白人+ 占据领导职位的 66.6%，尽管这种差距近年来正在缓慢得到纠正。白人+ 男性占这些领导职位的近 75%
- 亚裔+——占据领导职位的 29%，亚裔+ 男性的领导职位是亚裔+ 女性的两倍。
企业支出
[edit | edit source]谷歌 LLC 自 2006 年起就开始进行政治支出，并且支出通常在两党之间分配。自 2014 年以来，他们的平均捐款和总捐款略高于共和党候选人。[12] 谷歌母公司Alphabet Inc. 的支出习惯能让我们更深入地了解公司的政治氛围。2016 年，Alphabet Inc. 是第 12 大游说团体和第 51 大政治捐助者。[13] 2018 年，其排名分别为第 8 和第 45。该团体在 2016 年和 2018 年分别向政治活动捐赠了 8,924,720 美元和 7,623,518 美元。[13] Alphabet Inc. (包括谷歌 LLC) 的关联政治行动委员会的捐款在民主党和共和党之间几乎是平均分配的。然而，与 Alphabet Inc. 相关的个人的捐款（占该集团总捐款的 2/3 以上）严重倾向于民主党。这表明，虽然谷歌和 Alphabet Inc. 拥有多元的政治利益，这将鼓励两党捐款，但其领导人和员工显然倾向于左派。
参考资料
[edit | edit source]- ↑ a b Camila Domonoske, "James Damore Sues Google, Alleging Discrimination Against Conservative White Men", National Public Radio, January 9th, 2018
- ↑ a b Laura He, "Google's Secrets Of Innovation: Empowering Its Employees", Forbes, Mar 29, 2013
- ↑ a b Daisuke Wakabayashi, "A Crisis Forces Google to Uphold Its Values While Fostering Debate", The New York Times, Aug. 11, 2017
- ↑ Madeline Buxton, "A Google Employee Spreadsheet Shows Pay Disparities Between Men & Women", Refinery29, September 8, 2017
- ↑ a b Daisuke Wakabayashi and Katie Benner, "How Google Protected Andy Rubin, the ‘Father of Android", New York Times, 2018
- ↑ Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson, and Amr Gaber, "We’re the Organizers of the Google Walkout. Here Are Our Demands", The Cut, 2018
- ↑ Daisuke Wakabayashi, "Google Ends Forced Arbitration for All Employee Disputes" The New York Times, 2019
- ↑ Jamie Condliffe, "Google’s Diversity Efforts, Charted", The New York Times, June 18, 2018
- ↑ Danielle Brown and Melonie Parker, "Google Diversity Annual Report", Google, 2019
- ↑ Daisuke Wakabayashi, "Google Is Trying Too Hard (or Not Hard Enough) to Diversify", The New York Times, March 9, 2018
- ↑ a b c d e https://static.googleusercontent.com/media/diversity.google/en//static/pdf/Google_diversity_annual_report_2019.pdf
- ↑ OpenSecrets.org, "Google LLC. summary", Google Spending, 2019
- ↑ a b OpenSecrets.org, "Alphabet Inc. Summary", Alphabet spending, 2019