专业素养/职场性骚扰培训

背景

职场性骚扰由美国平等就业机会委员会（EEOC）定义为基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。它还将此行为定义为创造一个合理的个人会认为是恐吓、敌对或虐待的环境。在过去的60年里，美国政府实施了多项法律来防止职场性骚扰。1964年，国会通过了《民权法》，禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。这项法律是第一个禁止在任何地方、任何时间、任何理由歧视任何人的法律。虽然它在法律上代表着朝着平等迈出的重大胜利，但它并没有涵盖因年龄或残疾而遭受歧视的人。1967年，国会通过了《就业年龄歧视法》，禁止对40岁以上的人在工作场所进行歧视。1990年，布什总统推动了《美国残疾人法案》，防止在公共场所、学校、工作场所等对残疾人进行歧视。

2017年，EEOC报告称，61%的45岁以上工人曾在工作中目睹或经历过年龄歧视。38%的女性在工作场所经历过性骚扰或基于性别的骚扰。报告给EEOC的骚扰案件中有31.9%与残疾有关。在颁布上述法律后，报告数量大幅增加。

案例研究

种族歧视 - 福特汽车公司

2017年，前福特工程师费萨尔·哈拉夫在起诉福特公司种族歧视后被判赔偿1680万美元。他的主管会在会议期间骚扰他，打断他并对他口音大喊大叫，并对他口音进行辱骂。在一些会议上，他们会让他去给与会者拿咖啡。哈拉夫因工作压力请假，回来后，他向人力资源部门报告了他的主管。在提交报告后，他被告知要参加英语作为第二语言课程以提高英语水平，但他们没有与主管交谈。在骚扰继续后，他向EEOC报告了福特公司两位主管的种族歧视和国籍歧视行为。在向EEOC提交申诉后不久，哈拉夫在福特的职位就被解除了。

针对这一案件，福特公司坚持了他们在哈拉夫任职期间的所作所为。他们声称他们的主管没有骚扰哈拉夫。福特公司是2017年发生的多起其他职场性骚扰案件的中心，包括性骚扰和种族歧视。

种族歧视 - 联邦快递

联邦快递公司参与了多起涉及种族歧视的和解案件。

2007年，联邦快递公司以5300万美元达成和解，并承诺“实施多项措施促进平等就业机会，包括减少其绩效评估过程中的主观性，放弃使用“基本技能测试”作为晋升到某些理想职位的先决条件，以及改变雇佣政策以证明其修订后的做法不会继续助长种族歧视”。指控称，该公司西部地区有20,000名小时工受到种族歧视的影响，“他们被拒绝晋升，工资低于白人雇员，在评估和纪律处分程序中受到不公平对待”。

2012年，联邦快递公司与美国劳工部达成300万美元的和解。他们被指控是因为一项审计发现少数族裔的招聘率不如白人申请人。这是一个独特的案例，因为没有个人投诉。审计发现，与黑人相比，大约有10%的白人申请人被雇用，而对于西班牙裔和美洲原住民申请人，这一差距进一步扩大。“最重要的是，我们没有承认任何过错，”联邦快递地面运输公司发言人帕特里克·菲茨杰拉德说。他还宣称劳工部的立场是非法的。

性骚扰指控 - 安妮塔·希尔诉克莱伦斯·托马斯

1991年，克莱伦斯·托马斯被提名为最高法院大法官。由于他担任法官只有一年，他的良好品行被用作他的主要资格。在背景调查期间，安妮塔·希尔和联邦调查局之间的私人谈话被泄露。1991年10月11日，安妮塔·希尔在电视听证会上作证称，托马斯在教育部和EEOC担任她的主管期间性骚扰了她。她指控托马斯多次邀请她约会，当她拒绝后，他在多个工作场合谈论了不恰当的事情。有四位女性证人可以支持希尔的指控，但她们从未被传唤。希尔接受了测谎仪测试，证明她在说真话，而托马斯没有接受测谎仪测试。听证会变成了“他说，她说”的场景。托马斯以自19世纪以来最小的差距获得最高法院的确认。在这些听证会之前，“性骚扰”这个词在媒体或骚扰讨论中都没有得到广泛提及。

这个案例研究对于由此产生的影响最为重要。在确认听证会后，老布什总统放弃了反对一项法案的立场，该法案赋予骚扰受害者寻求联邦赔偿金、追偿工资和复职的权利。然后这项法律被国会通过。一年后，在EEOC内提交的骚扰投诉增加了50%。此外，私营公司开始开设培训课程以遏制性骚扰。

职场性骚扰培训的未来

随着与骚扰相关的法律的颁布，雇主更新了他们的政策以满足法律要求。在#MeToo运动的时代，职场性骚扰政策和培训的未来重点是“创造和培养尊重和包容的工作场所文化”，而不是仅仅遵守法律。康涅狄格州、加利福尼亚州和缅因州都要求特定雇主为主管提供反骚扰培训。最近，纽约州通过了一项法律，要求“所有雇主为所有员工提供年度反性骚扰培训”。其他目前没有关于职场性骚扰培训法律的州应注意这些举措，并努力制定自己的法律。

企业必须超越法律合规，创建有效的防止骚扰的培训。此外，培训不能成为防止骚扰的唯一威慑手段。它必须是“整体反骚扰工作”的一部分，与稳健的政策和程序以及坚定不移的高级领导层相结合。应评估现有计划的有效性并相应更新。