社会学理论/公平理论

来自 Hatfield, Elaine. Equity Theory and Research. Blumberg, Herbert H. Small Groups and Social Interaction. John Wiley & Sons Inc.; 1983. 四个命题：1：个人会试图最大化他们的结果（结果等于奖励减去惩罚）2a：群体（更确切地说是构成这些群体的个人）可以通过制定公平和分配资源给成员的公认体系来最大化集体奖励。因此，群体将会发展出这种公平体系，并试图诱使成员接受并遵守这些体系。2b：群体通常会奖励那些公平对待他人的成员，并通常惩罚那些不公平对待彼此的成员。3：当个人发现自己参与不公平的关系时，他们会感到痛苦。关系越不公平，他们感受到的痛苦就越多。4. 发现自己处于不公平关系中的人会试图通过恢复公平来消除痛苦。存在的公平差距越大，他们感受到的痛苦就越多，他们努力恢复公平的程度就越高。

公平在于个人主观判断

改变公平只有两种方法 - 改变他们自己的或他们伴侣的相对收益

适用于：剥削者/受害者关系、慈善家/受助者关系、商业关系和亲密关系

备注：该理论存在很多问题： - 仍然不是决定性的；无法知道一个人是否会尝试解决不公平，以及如果解决，将如何解决 - 完全主观 - 每个人对公平的定义都是独特的

公式：${\frac {(O_{A}-I_{A})}{(|I_{A}|)^{k_{A}}}}={\frac {(O_{B}-I_{B})}{(|I_{B}|)^{k_{B}}}}$

其中

• $I_{A}$ 和 $I_{B}$ 代表审查者对 A 人和 B 人投入的感知
• $O_{A}$ 和 $O_{B}$ 代表他或她对 A 人和 B 人结果的感知
• 以及 $|I_{A}|$ 和 $|I_{B}|$ 代表他们投入的绝对值