启动和运行维基网站/社区管理
一个稳定的维基，是指创始者可以离开项目，而项目仍能照常运行的维基。本页面旨在提供对维基社区如何运作的基本理解。
设计绝不是混乱的产物（虽然一些大爆炸的传道者会有不同意见），而是变化的演变。然而，变化并不总是受欢迎的，因此导致了行为标准——在发生变化的情况下告诉人们该做什么，不该做什么——定义了社区礼仪。这些规则庆祝积极的变化，并对不受欢迎的事情设定容忍标准。
考虑维基，其中用户协作是核心基本概念。维基是一种互联网现象，允许任何数量的用户在互联网上创建和修改页面，而以前版本仍然可以用于比较。如果维基没有行为准则或赞赏，这个概念就不会持续这么久。将如此诱人的权力交到用户手中可能会带来后果，例如人们编辑可行的内容并将其替换为虚假条目。维基百科的创始人吉米·威尔士后来意识到了这一点，同时从示例中改进网站设计[1]。他显然担心不良编辑，导致维基百科采用了一条规则，规定对造成麻烦的人应该屏蔽通信。
维基百科社区和小型维基社区之间的区别在于，在维基百科上，即使是最重要的贡献者离开了网站，仍然有足够的人继续该项目，因此该社区几乎肯定不会消亡。在一个小型维基中，如果少数贡献者离开了项目，可能会危及项目的未来。因此，关系将不同。在一个小型维基中，您应该欢迎新来者，开始在他们的讨论页上讨论，乐于助人并考虑性格，即使在维基百科上不是这样运作的。
另一个区别是，在一个小型维基中，贡献者比内容更重要。
为了增加流量和转移内容，您应该将您的项目与其他项目链接起来。每个维基都应该有一个维基节点（维基教科书的维基节点）。将您的维基添加到与您的维基相关的维基节点中。还在您的维基节点上引用维基。如果您将人们引导到他们正在寻找的项目，他们可能会谈论您。您的维基应该在wikiindex.org上有一个条目。
拥有不完美的贡献者比没有贡献者要好。如果贡献者添加了内容，但并不完全正确，不要删除它。而是修改它。这不会让贡献者感到沮丧。请记住，您并不总是正确的。如果某些事情似乎是错误的，您宁愿保持原样，改进维基的其他部分，并决定稍后如何处理。也许你会改变主意。始终突出显示贡献者的好主意。
提名或投票选出优质内容或优秀贡献者。创建一个模板，放在优质内容或用户页面上。使其可见。让作者开心，并鼓励其他贡献者效仿他。
例如，在首页上显示特色内容。这有几个好处
- 它快速展示了维基的最佳内容，以便访问者可以快速阅读有用的内容。
- 它表明维基有优质内容，并隐藏了未完成的页面。
- 贡献者将利用特色内容来编写页面。它也提出了挑战。
它比你想象的更重要。您可以组织每月选举（用于特色内容或系统管理员）。您还可以组织比赛。比赛通常会凝聚社区，激励贡献者并产生优质内容。奖励比赛中的最佳贡献者或组织评审团。
不要以为您可以在启动时找到组织维基的正确方法。尝试一些规则和内容，冒险，看看哪些有效，哪些无效，只保留好主意。例如，许多贡献者总是犯同样的错误，这将告诉您帮助页面的某个部分写得奇怪。维基始终是一个实验场所。
您需要问问自己，人们为什么对您的维基做出贡献。如果您不在乎这一点，他们可能会感到沮丧并离开网站。他们可以做出贡献来分享知识，获得认可，宣传一个想法，或其他任何原因。一个想要分享知识的贡献者可能会对多篇文章进行小的修改，并且可能很有帮助。一个想要获得认可的贡献者宁愿创建新文章，完成它并参加比赛。一个想要宣传一个想法的贡献者可能是一个积极的贡献者，但有时很难遵守规则。但是，这只是一个观点。它还没有成为真理。
- ↑ 维基百科创始人从在线协作中学到的五件事. Retrieved on March 11, 2008.
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