系统理论/转型过程
转型过程可以被描述为一种行为变化，旨在改变预期结果。个人可以经历一个处理其智力和整体人格的转型过程。组织也可以经历转型过程。通常，组织将发生目标或组织使命的变化，这将触发转型过程的发生，无论是进行大规模裁员还是实施直接影响整个组织集体行为的新政策和程序。迄今为止，涉及转型过程的研究探索了不同的模型，用于进行最有效的过程。例如，管理中的创造性维度 (CDM) 是一家咨询公司，在 80 年代后期和 90 年代初期向一系列英国银行组织提出了基于一对一指导的企业转型过程。从综合家庭治疗和渐进的再活化回归 (PAR) 中得出的模型试图预测一个人试图显著改变其表现的尝试，他们很可能遵循一条曲折的成长路径，在以下图表中，交替地进步和退步
CDM 的研究结论表明，“管理这些回归的关键在于提高自我意识。随着成长目标的提高，意识和自我意识必须加深，以管理发生的回归趋势。这些趋势包括超越对自身及其潜力的幻想；超越保护自我免受成长焦虑的防御机制；检查和解决阻止完全致力于实现其愿景的矛盾；拥抱与失败和成功相关的恐惧和恐怖，包括羞耻和抛弃；最终，发现自己的意志 - 一种可以激发和实现任何愿景的能量来源。”
另一个经常被研究的领域是社会生态系统，它通常被描述为与特定问题领域的可持续发展相关的社会环境关系。问题领域可能是人类需求的供应、经济部门、地理区域等。 能源、物质流动、技术结构、制度和思想影响这些社会生态系统中所涉及的转型过程。还发现，这种类型的系统由于其基础性质而不断经历转型。下图描述了对该系统的研究及其与转型过程的关系： File:Graph2.jpg 对该领域的进一步研究表明，“可持续转型的挑战在于了解结构性变化动力学背后的复杂相互作用，评估和评估特定转型路径的影响，并塑造转型过程，以实现预期结果”。
可持续转型的 3 个特定特征
- 1. 由于转型过程背后的复杂相互作用不可预测，因此对系统行为存在不确定性。
- 2. 社会目标存在分歧，对转型影响的评估也不一致，社会价值观是转型过程的内生因素。
- 3. 控制能力在具有特定利益和资源以影响转型路径的广泛社会行为者中分配。