最新研究：“无国界的性别偏见”

2014 年，美国南加州大学安纳伯格传播与新闻学院的史黛西·L·史密斯博士及其研究团队进行了一项研究。该研究得到了联合国的支持，重点关注全球范围内电影行业现存的歧视问题。该研究包括“国际上最有利可图的十个地区”（史密斯）。值得注意的是，吉娜·戴维斯媒体性别研究所已针对娱乐业的性别问题进行了超过十二项研究。这些研究侧重于性别不平等和“电影和电视中的普遍刻板印象”（史密斯）。

2014 年的研究揭示了一些令人不安的统计数据，反映了全球范围内电影中女性的刻画方式。一项统计数据显示，“总共评估了 5,799 个有台词或有名字的角色，其中女性占 30.9%，男性占 69.1%”（史密斯）。他们还发现，在这 5,799 个角色中，女性主角仅占该研究中电影的 23.3%（史密斯）。在艾丽斯·H·伊格利和琳达·L·卡尔利的著作《穿越迷宫：女性如何成为领导者的真相》中，提供了关于工资和晋升的相关性研究的具体证据。这些研究回答了书中提出的问题：“歧视还是否是一个问题？” 在电影行业中，领导职位包括主角角色或有台词角色。2014 年研究中发现的统计数据引出了一个问题，即为什么女性不能在电影行业中担任领导角色。

女性约占人口的一半。这一事实被许多关于女性歧视的书籍、文章和演讲所提及。之所以会讨论这个问题，是因为尽管女性约占人口的一半，但在工作场所却很少以这种方式得到体现。根据《穿越迷宫：女性如何成为领导者的真相》一书，这种情况尤其体现在女性担任权力和领导职位时。女性在这些高管职位中严重缺乏代表性。在媒体行业，情况也是如此。在史密斯博士进行的研究中，世界人口中的女性数量与实际出现在电影中的女性数量（尤其是在重要角色中）进行了比较。