媒体制作人

正如我们所讨论的，媒体极大地影响了我们如何看待和分类女性。我们对“女性化”意味着什么的理解来自于我们在各种媒体渠道中看到女性的行为方式。电影中对女性和女性领导者的描绘尤其具有刻板印象。然而，电影媒体有趣的一点是，只有大约 18% 的电影制作人是女性（Sperling）。本节将深入探讨女性制作人如何以及为何在迷宫中找到自己的道路。首先，我们将研究女性如何获得电影行业中的最高领导职位。

成为女性制作人的关键在于得到帮助。在文章“差异的‘差异’”中，Teveia Barnes 讨论了女性需要“白人男性冠军”的必要性。这种白人男性冠军是指在他们所在领域有权势，并愿意帮助女性在行业中获得领导角色的人。由于白人男性在各个领域的领导职位都占主导地位，因此这个概念也适用于电影行业。当今世界上的女性制作人都是通过拥有自己的白人男性冠军而获得制作人职位的。对于一些女性来说，她们的丈夫是她们最大的冠军。她们中的许多人嫁给了已经成名的制作人。她们的丈夫反过来支持她们成为独立的制作人，并给予她们取得这一职位所需的帮助和人脉。其他形式的冠军包括其他主要电影人物，他们支持女性获得领导职位。一个例子来自妮可·斯珀林的文章“认识那些打破好莱坞玻璃天花板的女性制作人”，她在文章中谈到卢卡斯影业的女性制作人兼总裁凯瑟琳·肯尼迪是如何得到她前老板斯蒂文·斯皮尔伯格的支持的。斯皮尔伯格是白人男性在该领域的强大力量，他努力让女性参与到这个领域。这些冠军也符合伊格利和卡利在“穿越迷宫”中讨论的社会资本的概念。通过与同事等建立积极关系来建立一个名称或一个公司，这被称为社会资本。（伊格利和卡利）与男性冠军的社交行为是这些女性制作人业务发展的重要组成部分。

女性能够晋升到制作人职位，另一个帮助她们的因素是金钱。一些大名鼎鼎的女性制作人将自己的成功归功于拥有实现这一目标的经济资源。斯珀林举了制作人梅根·埃里森的例子，她利用自己的遗产资金自筹资金拍摄其他工作室不愿投资的电影。

其次是问题，“为什么女性想成为制作人？” 制作人对电影的各个方面拥有最终的控制权。成为制作人一个很大的好处是，你不必被雇佣。制作人进行雇佣，因此消除了获得这一职位的大部分性别偏见。制作人赚很多钱，并且受到媒体界的尊重。然而，女性成为制作人最重要的方面之一是，她们有能力在自己的电影中真实地展现女性角色，这有助于打破公众眼中的性别刻板印象。尽管她们可能无法控制剧本的很大一部分，但她们可以控制服装以及在片场工作的人员。这些女性有可能以更加真实的方式展现女性，因为她们自己知道女性真正如何着装和表现。

女性制作人的数量和影响力正在迅速增加。她们正在制作比以往更多的电影。这些女性正在找到穿越迷宫的方式，并在媒体领域成为成功的领导者。她们通过冠军的帮助、部分通过她们的个人财务，最重要的是，她们出色地完成工作的能力找到了穿越迷宫的方式。