女性新闻主播和女性在媒体中的形象

媒体中的女性一直在努力获得与男性同事相同的尊重和认可。性别歧视仍然是一个非常现实的话题，它阻止了许多女性在媒体行业充分发挥自己的潜力。这个问题可能会加剧许多女性的冒名顶替综合征。许多女性的薪酬往往低于男性同事，这一点并不神秘。这不是因为她们不如男性同事有才华，而是因为她们被刻板印象束缚住了。

这些刻板印象往往来自观众，他们打电话或写信给新闻台，对女主播表示赞美或批评。这些批评并非针对她们如何进行采访或她们播报新闻的方式，而是针对她们的外表。然而，她们的男性同事则会因工作表现和提出的议题而受到赞扬和批评。

丽莎·威尔金森是澳大利亚一家新闻台的新闻主播。她在媒体讲座上公开谈论了对参与公共生活的女性的不公平期望。威尔金森说：“当今的媒体环境，尤其是对于女性来说，过于关注光鲜亮丽，常常掩盖和贬低其他一切。当你是一名做早间电视节目的女性时，你会很快了解到一个令人心酸的真相：你穿什么有时会比你做过的任何政治采访都引起更大的反响。” 她的演讲激发了卡尔·斯蒂芬诺维奇进行为期一年的实验。

斯蒂芬诺维奇也是澳大利亚一位知名的新闻主播，也是威尔金森的同事。他想要通过一个实验来表明这种严重的性别不平等现象。他决定一年都穿同一套蓝色西装。他预测，与他的女同事不同，没有人会注意到。他的预测得到了证实。整整一年穿同一套蓝色西装后，没有一个人对此发表评论或抱怨。斯蒂芬诺维奇向观众宣布了他的实验结果。他说：“我被评价的是我的采访、我糟糕的幽默感——基本上就是我如何完成工作。而女性则经常被评价的是她们穿什么或她们的发型。女性，她们穿错了颜色就会被批评。” 虽然有一部分人口意识到了这种不幸的现象，但仍然有很多人对此一无所知。

女性已经面临着障碍和性别歧视，这会在她们心中灌输某种程度的怀疑。仅仅以她们的外表而不是她们的工作表现来评判她们，并不能帮助她们增强自信。瓦莱丽·杨写了关于冒名顶替综合征的文章。这个概念是指，无论一个女人多么成功，她都觉得自己不够格，并且对自己胜任自己的职位的能力感到怀疑。不幸的是，这不是一个罕见的情况。冒名顶替综合征并不歧视。它影响着所有性别、种族和经济平台上的数百万人（杨）。然而，女性比男性更容易受到这种困扰。仅仅以她们的外表来评判她们，而没有认可她们的工作成就，会加剧女性的自我怀疑。加剧冒名顶替综合征的另一个方面是，女性的薪酬往往低于男性（伊格利和卡尔利，2007）。同样，男性比女性同事能力更差，却赚取更多收入和获得晋升的情况也不少见。一些社会学家认为，许多工作环境充斥着歧视，并且存在文化上对女性工作表现的贬低（伊格利和卡尔利，2007）。

由于文化上的耻辱，媒体中的女性面临着艰苦的斗争。她们不仅在工作场所面临歧视，而且还来自她们的观众。她们没有因为工作表现而受到重视，而是主要以她们的外表来评判她们。这种批评会加剧冒名顶替综合征，让她们觉得自己不配做这份工作。不幸的是，在社会开始改变其思维方式之前，媒体中的女性不太可能获得与男性同事相同的尊重和赞誉。