保住工作

这一部分来自我在一家拥有强大工会运动的公司工作的经历，这让我在工作了6年后没有被解雇。相反，我的老板和同事试图从头开始教我如何在公司生存。我倾向于在空闲时间解决工作场所发生的许多相当严重的错误，并且成功地提高了组织的生产力，但我与一些相当反社会的人合作，他们找到了让我自杀和最终辞职的方法。在那之后，我由于这段经历十年没有工作，生活非常节俭，然而这家公司仍然从我并不高薪的工作中获利。所以请理解我花了很多时间来解决这个问题，如果去掉更愤世嫉俗的部分，我就无法正确地表达以下内容。JWM。

信任和忠诚

一个工人是为另一个被称为老板的工人完成任务的人，因为老板没有时间或能力完成他们自己的所有任务。
工人被期望对他们老板和雇主的与工作相关的价值观和目标有同理心和忠诚。
工人被期望尽力完成他们已接受责任的任何任务，并带着结果返回。
工人被期望不接受他们知道自己无法完成的任务，并能够尽力解释原因。
在这些事情上不一致会导致对分配给工人的任务缺乏信任，而没有任务的工人就没有为雇主工作，实际上也不应该在那里工作。
好消息是没有人是完美的工人，处理这些问题大部分是老板的责任。
坏消息是，与工作无关的社交互动，甚至在工作时间之外的社交互动，也会影响信任或不信任。
几乎总是老板在权力等级中处于较高地位。如果他们没有做到这一点，工作场所往往会崩溃。
工人有时被期望对他们同事与工作无关的目标有同理心和忠诚。这属于“社交互动”的范畴，那些规则适用。
例如：与同事进行关于各种事情（家庭，假期）的小聊天是常见的做法。看看别人聊天的时间长度和频率，不要超过这个限度。
也要与你不经常一起工作的同事聊天，认识许多人通常是件好事。
咖啡机或其他人们一起等待的地方是闲聊的绝佳场所。如果你不喝咖啡，可能会有热水可以泡茶或汤，或者热巧克力。花点时间找一个杯子，一个勺子，一些牛奶，同时看看是否有你可以加入的对话。

公司文化

每个公司和公司内的组织都有其独特的“文化”。
这种文化基本上是关于质量、效率、沟通，甚至社会和文化等方面的书面和非书面政策的混合。这些与非书面的社会规则并不完全相同。
组织成员会通过他们对这些政策的遵守程度来进行有意识和无意识的评估。
融入文化的人会受到高度重视，并且通常在工作方式上会有一定的自由度。
不适应的人往往会受到苦难，无论他们本身是多么优秀的工人，或者他们为雇主取得了多少成就。
如果你发现自己身处后一种情况，无法摆脱它，你可能应该考虑寻找另一份工作，而不是让你的工作记录和自尊心受到影响。这些事情比最初看起来更重要。
像谷歌和微软这样的公司有着以自闭症谱系人群为主导的文化。这些公司主要集中在自闭症谱系人群擅长的行业，例如软件行业。
文化本身会在公司或组织必须适应外部力量时毁掉公司或组织，这使得文化对于老板本身来说非常重要。

工作场所变化

自闭症人士通常非常擅长根据他们每天的具体需求定制他们的环境，但是
重新安排工作场所通常是一件危险的事情，即使这些变化带来了显着的持续净利润给雇主。老板往往根本看不到联系。
通常，老板负责管理一个组织的运营方式。未经他们批准就重新安排工作场所可能会被视为对权力等级的挑战。有关此内容，请参阅有关“信心”的部分。
所有变化都会在实施过程中导致效率和质量的暂时下降。老板讨厌这一点，这也是改变常常不受欢迎的原因。
老板经常以高昂的费用聘请其他公司来正确地实施变革。如果老板意识到一个工人为他们省去了这笔费用，那么这会导致对该工人的价值的提升，然而，该工人很少能看到这笔高昂的费用中的任何一部分。
认识到这一点后，老板更容易且更有利可图地接受变革的功劳，同时以非金钱的方式奖励工人。毕竟，管理变革是老板的责任，功劳和责任自然会落到他们的头上。
最好在定期实施变革之前协商任何福利、奖金或加薪，但不要期望在没有要求或没有良好的变革记录的情况下获得它。
变化通常会导致工作量减少，但没有任何变化会导致工作量减少，除非是被解雇。在这个社会里，一份工作总是需要完成任务，无论它是否对生存是必要的。
鉴于所有这些，通常更容易就是不要试图重新安排工作场所，而是安顿下来，尽你所能忽视你周围发生的愚蠢行为。
如果你使用最后一条规则，那就高兴吧，因为有足够愚蠢的人会给人们钱去做愚蠢的事情。
重新安排你自己的工作空间通常是可以的，只要它不会对你的工作或其他人的工作造成损害。不要在你的隔间里点燃篝火。
注意，对你的工作空间的改动越大，其他人就越无法在其中工作。这会让古怪的人更难被取代，但老板在意识到这一点后往往会开始尝试。不守规则的工人往往会吓唬老板。
如果你发现自己经常在思考在工作场所开展业务的更好方法，你可能更适合从事研发工作。

正式解雇程序

一些大型雇主允许员工在决定是否解雇他们之前对正式指控做出回应。
如果发生这种情况，提出指控的人与解雇他们的人不同。
这样做雇主通常允许员工申请公司内的其他工作，如果成功反驳了指控，这可能是最好的选择，因为导致指控的根本问题仍然存在，并且必须在情况稳定之前解决。
在这种情况下，在做出任何决定之前，始终咨询你认识并在公司中信任的人。这些事情发生的人比最初看起来更多，但人们通常不会谈论它。
你可能也有工会代表，他们通常是你可以谈论这个问题的人，但如果他们是你的工作场所的一部分，请注意他们可能是问题的一部分，因此可能存在利益冲突。在这种情况下，你可能可以与同一个工会的其他工会代表交谈。
遵循程序并正式回应指控的一个好理由是，简单地辞职而不这样做通常会导致糟糕的就业记录。
如果你打算为自己的工作辩护，首先回应最容易反驳的指控，然后回应最难的反驳的指控。如果你能成功地揭露那些容易反驳的指控中的恶意，那么那些难以反驳的指控将需要更少的，甚至不需要任何说服。
始终请你信任的人校对你的回复。它需要尽可能简洁、清晰和令人信服。
在所有情况下，在你找到新工作或辞职之前，都不要让你的老板、同事和雇主知道你正在找工作或打算辞职。否则，原本满意的工作可能会因此变得糟糕。