虽然贡献者欣赏属性，并且可以从他们工作的质量或数量中赢得地位，但明确的游戏化和徽章对于成功的众包来说并不是必不可少的。事实上，如果在项目的目标是贡献者已经钦佩的目标（例如免费教育或推进科学）时强制执行，它们可能会带来灾难性的后果。
地位和徽章会激励一些人，创建和颁发徽章是创造性表达和社交互动的机会。徽章经过精心设计，可以将竞争本能引导到协作行为中。话又说回来，个性各不相同：吸引一个贡献者的徽章在另一个贡献者看来可能是令人讨厌的幼稚。
