管理量表手册/内部任务流程

内部任务流程（alpha = 0.76; 0.81）

描述

为了衡量该结构，作者依赖于之前由 Cameron & Quinn（1999），Cartwright & Cooper（1993），Datta（1991），Hofstede 等人（1990），O'Reilly 等人（1991）和 Rodriguez（2005）使用的量表项目。

项目

• 该公司/合伙人拥有目标导向且以成就为导向的员工。（0.76; 0.82）
• 该公司/合伙人拥有具有强烈职业道德的员工（例如，挑战 9 到 5 的工作态度，加班完成任务，愿意为完成工作而付出任何努力）。（0.77; 0.84）
• 该公司/合伙人赋予员工自主权和酌情权以做出决策。（0.76; 0.73）
• 该公司/合伙人强调团队合作和协作（例如，来自不同业务部门的个人之间的协作，克服孤岛效应和口袋否决权）。（0.76; 0.80）

来源

• Lavie 等人（2012）：组织差异、关系机制和联盟绩效。战略管理杂志，第 33 卷，第 13 号，第 1453–1479 页

评论

这些项目是员工导向的。