管理量表手册/领导成员交换

领导成员交换 (alpha > 0.7)

描述

Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）的六项领导成员交换量表用于衡量当前调查中的下属感知的 LMX。该工具（LMX6）基于 Dienesch 和 Liden（1986）的概念工作，并且与常用的 LMX7 量表高度一致；后者在 Scandura 和 Graen（1984：430）中介绍，由 Graen、Novak 和 Sommerkamp（1982）开发。

项目

这里展示了两个示例项目。其他项目可以在 Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）中找到。

• 我的主管对我的看法可能是：我的工作能力（优秀 = 5，良好至非常好 = 4，平均 = 3，低于平均 = 2，差 = 1）。
• 我认为我的工作目标和我的主管的目标是：（相同 = 5，相似 = 4，无关 = 3，不同 = 2，相反 = 1）。

来源

• Schriesheim 等人（1998）：授权与领导成员交换：主要影响、调节因素和测量问题。管理学报，第 41 卷，第 3 期，第 298-318 页。 之前用于：Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）。