迈尔斯-布里格斯类型指标/简介

迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI) 是一个用来评估人格的心理类型测试的名称。 它是由凯瑟琳·布里格斯和她女儿伊莎贝尔·迈尔斯在第二次世界大战期间开发的。 类型的使用源于卡尔·荣格的理论。 该短语有时也用作商标，属于CPP 公司，该公司以前被称为咨询心理学家出版社。 该商标由迈尔斯-布里格斯类型指标信托拥有，在用作商标时，必须在名称后添加注册商标符号：迈尔斯-布里格斯类型指标®或MBTI®。

有几种广泛使用的方式来解释结果：荣格式方法、凯尔西式方法和大众心理学方法。

MBTI 在招聘人员和管理人员中很受欢迎，因为使用此评估方法的研究表明，不同职业中存在不同的个性类型集群。 例如，工程师中INTJ的比例高于普通人群中的 1%。

性别之间存在显着差异，尤其是在T vs. F分布方面。

该体系的支持者声称，几乎所有的人与人之间的争论都是类型冲突的表现形式（例如，E vs. I，S vs. N，T vs. F，J vs. P）。 据说 P-J 冲突是最明显的：一个人在规则被打破时会生气，而另一个人在规则被制定时会生气。

迈尔斯-布里格斯类型指标可能是世界上最受欢迎的个性类型描述工具。 自问世以来，许多人开始转向 MBTI® 以更深入地了解自己和他人。

这本 MBTI 教科书旨在汇集有关迈尔斯-布里格斯类型指标的常识，并将其提供给个人和群体，以用于个人和职业生活中的理解和应用。