职业健康/职业伤害
避免职业伤害是工人、雇主和政府的共同利益。在进行危险但必要的作业时，安全和生产力之间存在着固有的妥协。最终，与受伤或死亡的工人相关的生产力损失以及社会生产性成员的损失使得工人安全成为一个共同的目标，更不用说失去亲人的情感痛苦了。
某些类型的职业病，也可以被视为职业伤害，包括慢性疾病，如矽肺和石棉肺，是由在岩石研磨过程中吸入硬质矿物粉尘引起的。它们还包括病原体，如肺结核，在医药行业尤其普遍。有关更多详细信息，请访问职业病页面。
此页面将更多地关注更急性的伤害，以及对生命和健康立即有危险的伤害（IDLH）。
提供安全的工作环境需要将伤害责任与工人和雇主联系起来。合理地期望工人以合理的方式并具备全部能力，并以顺从的态度对待雇主政策灌输的相关安全措施，参与一项特定活动。计件制驱动的工业流程最有可能放大对工人的风险，因为他们会更加努力和快速，并可能采取任何他们认为可以最大化他们为时间投入而获得的收益的捷径。
将工人受伤责任与其雇主联系起来，是基于工作环境的参与是受伤的近因，并且工作环境中与工人行为无关的因素导致了受伤。诉讼成为责任争议的默认结果，并可能导致大量潜在诉讼，从而构成威胁。因此，我们制定了旨在实施可接受的安全水平的工人安全监管制度，从而将风险降至可接受的水平，无论如何都要防止通过负责政府机构强制执行的对企业的制裁来忽视工人安全从而获得经济利益的可能性。
社会可以通过制定工伤赔偿法来平衡进行必要工作的需要与补偿因受伤而造成的收入损失的道德义务。
有些人将工伤赔偿视为一种成本。但是，也可以将工伤赔偿视为激励人们从事危险工作的途径。在评估成本时，必须考虑隐藏成本，如驱使工人离开的成本，以及雇用新工人以替换受伤工人的成本，更不用说潜在的未来责任，如诉讼，必须在评估工伤赔偿成本时考虑。
总的来说，对于负责任的企业来说，工伤赔偿的成本非常值得承担这些风险。