管理量表手册/集体认同
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基于不同的现场样本，为关系认同和集体认同开发了新的测量方法，作为两种类型的群体认同（= 在组织工作组中形成的员工认同）。
当人们在工作组中的经历在塑造自我概念中起着重要作用时，他们就会与工作组产生认同（= 群体认同）。
集体认同是指一个人将群体成员身份和群体的共同特征纳入其自我概念的程度。
我强烈认同这个工作组，因为...
- 这个组为我提供了许多职业机会。 (0.74)
- 这个组为我提供了职业成功必不可少的经验。 (0.72)
- 这个组为我提供了升职的良好机会。 (0.70)
- 这个组被认为是高地位的专业群体。 (0.64)
- 这个组很少受到组织高层管理人员的关注（反向编码）。 (0.62)
- 这个组是组织的关键部门。 (0.56)
- 这个组没有取得成功（反向编码）。 (0.55)
严格来说，引言中的“因为”这个词使条目测量成为形成性而非反映性；因此，这个半句话可以在未来的研究中重新措辞。反向编码的条目似乎不适合引言中的半句话。量表的平均值相对较大（研究 1：4.88，研究 2：5.06）；鉴于使用了 7 点量表，此类量表的“理想”平均值为 4，在未来的研究中可以包含“非常”或“总是”之类的词语，以将平均值移至该理想值。最后两个条目的因子负荷相对较低。