管理量表手册/关系认同
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基于不同的领域样本，开发了关系认同和集体认同的新测量，作为两种类型的群体认同（= 在组织工作组中发展起来的员工认同）。
当人们在工作组中的经历在塑造他们的自我概念中发挥重要作用时，他们就会对工作组产生认同（= 群体认同）。
关系认同是指一个人将与群体成员的联系和角色关系纳入其自我概念的程度。
我强烈认同这个工作组，因为...
- 我经常参加这个小组组织的社交活动。（0.73）
- 我和其他成员相互尊重。（0.71）
- 我定期与其他成员参加社交活动。（0.68）
- 我的工作与其他成员的工作协调得很好。（0.68）
- 我和其他成员保持着坦诚的工作关系。（0.68）
- 我和其他成员在工作之外有很多交流。（0.67）
- 其他成员体谅我的非工作相关需求。（0.64）
严格来说，导语中的“因为”一词使项目的测量成为构成性的，而不是反映性的；因此，这句话在未来的研究中可能会被重新措辞。该量表的平均值相对较大（研究 1：5.15，研究 2：5.47）；鉴于使用了 7 点量表，并且这种量表的“理想”平均值为 4，在未来的研究中可以加入诸如“非常”或“总是”之类的词语，以将平均值移向这个理想值。