管理量表手册/员工导向的企业社会责任

员工导向的企业社会责任 (CSR) (alpha = 0.82)

描述

开发并验证了一个企业利益相关者责任 (CStR) 的多维度衡量标准。在此过程中，作者进行了一系列分析，包括探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型，以评估所提出量表的不同类型有效性。该量表包含六个维度：社区导向、自然环境导向、员工导向、供应商导向、客户导向和股东导向的 CSR。

定义

企业利益相关者责任 (CStR) 被定义为“组织针对特定情境的行动和政策，旨在通过考虑经济、社会和环境绩效的三重底线来增进各个利益相关者群体的福祉”。

条目

• 我们公司实施了改善员工工作福祉的政策。(0.82)
• 我们公司促进员工的安全和健康。(0.69)
• 我们公司在其招聘和晋升政策中避免任何形式的歧视（年龄、性别、残疾、种族或宗教起源）。(0.68)
• 我们公司支持工作中的平等机会（例如，性别平等政策）。(0.59)
• 我们公司鼓励员工在工作场所的多样性。(0.57)
• 我们公司在员工遇到困难时提供帮助（例如，医疗保健、社会救助）。(0.55)
• 我们公司支持员工的工作与生活平衡（例如，弹性工作制、兼职工作、灵活的工作安排）。(0.55)

来源

• El Akremi (201_): 员工如何看待企业责任？多维度企业利益相关者责任量表的开发和验证。管理学杂志，第 _ 卷，第 _ 期，第 _–_ 页。