管理量表手册/组织性自尊
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作者介绍了组织性自尊的概念及其测量方法。他们进行了多项实地研究，以检验不同类型的信度和效度。
作者将组织性自尊定义为“组织成员认为他们可以通过参与组织内的角色来满足其需求的程度”。
- 我在周围算数。
- 我被认真对待 (周围)。
- 我很重要 (周围)。
- 我值得信赖 (周围)。
- 人们信任我 (周围)。
- 我可以做出改变 (周围)。
- 我有价值 (周围)。
- 我很有用 (周围)。
- 我很有效率 (周围)。
- 我很合作 (周围)。
后来在所有项目中添加了“周围”一词，以提高调整后的项目-总和相关性。采用 5 分制李克特量表，但在一项七项研究中使用了 7 分制量表。
在所有研究中，均值都高于中心。鉴于采用的是 5 分制量表，未来的研究人员可以使用诸如“总是”之类的词语来将均值移至中心，即移至 3。