管理量表手册/专业尊重

专业尊重

描述

它的目标是测量领导者-成员交换（LMX）。因此，开发并验证了一个多维测量方法。对 302 名在校学生的项目分析，随后使用来自两个组织的 249 名员工进行的结构和标准相关验证，得出了一个多维 LMX 量表。结果为 Dienesch 和 Liden（1986）确定的影响、忠诚度和贡献维度提供了支持，以及第四个维度，专业尊重。以下项目取自 LMX 的专业尊重维度。

项目

• 我对我的主管的工作知识印象深刻。
• 我尊重我的主管的工作知识和能力。
• 我钦佩我的主管的专业技能。

来源

• Liden/Maslyn (1998)：领导者-成员交换的多维性：通过量表开发进行的经验评估。管理学报，第 24 卷，第 1 期，第 43-72 页。

相关量表

• 领导者-成员交换