管理量表手册/团队心理安全

团队心理安全 (alpha = 0.701, CR = 0.714, AVE = 0.461)

描述

这篇文章考察了智力资本的三个因素：员工专业知识、信息共享质量和团队心理安全。

团队心理安全采用 5 分制李克特量表，该量表是根据以往文献开发的，以确保内容效度。它基于 Edmondson (1999) 的项目。

定义

团队心理安全是指团队成员感觉安全，能够通过公开征求必要的变更所需人员的意见来讨论错误。

项目

• 如果实施团队成员在这个团队中犯了错误，就会被记过。(反向编码；确认性因素分析后删除)
• 团队成员担心提出问题/问题会对他们的职业发展产生负面影响。(反向编码；确认性因素分析后删除)
• 这个团队中的人有时会拒绝其他成员。(反向编码)
• 在这个团队中冒险是安全的。(确认性因素分析后删除)
• 这个团队中没有人会故意以损害我努力的方式行事。
• 实施团队的每个成员都感到自己对团队有价值。

来源

• Lee 等人。(2011): 员工专业知识、信息共享质量和心理安全在制造过程创新中的作用: 智力资本视角。生产与运营管理，第 20 卷，第 4 期，第 556–570 页

评论

AVE 值低于 0.5，项目三的因子负荷低于 0.6，这些值过低。