管理量表手册/创造性工作-家庭管理
< 管理量表手册
借鉴社会支持理论，并利用来自两个低工资工作者样本的数据，作者开发并验证了家庭支持型主管行为 (FSSB) 的测量方法。FSSB 被概念化为一个多维的上位结构，具有四个下位维度：情感支持、工具支持、榜样行为和创造性工作-家庭管理。多层验证性因子分析和多层回归分析的结果提供了结构效度、效标关联效度和增量效度的证据。
家庭支持型主管行为是指主管表现出来的支持家庭的行为。
创造性工作-家庭管理是主动的，被定义为管理层主动采取的行动，以重组工作，促进员工在工作和工作之外的有效性。
- 我的主管会考虑如何组织部门的工作，以共同造福员工和公司。
- 我的主管会征求建议，让员工更容易平衡工作和非工作需求。
- 我的主管在重新分配工作职责方面很有创意，可以帮助部门更好地作为一个团队工作。
- 我的主管能够将部门作为一个整体团队来管理，以满足每个人的需求。