管理量表手册/对他人的不信任
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一项新的马基雅维利主义测量方法，即马基雅维利主义人格量表 (MPS)，在两项研究中被开发和验证。马基雅维利主义被概念化为一个人对他人的不信任倾向，参与非道德操纵，寻求对他人控制，以及为自身寻求地位。研究 1 开发并测试了量表的因素结构，而研究 2 提供了 MPS 的收敛效度、区分效度和效标关联效度的证据。这些研究的结果支持了 MPS 的先验因素结构，并表明它可以有效地预测诸如工作满意度、任务绩效和反生产工作行为等结果。
对他人的不信任被定义为对他人动机和意图的愤世嫉俗的看法，并担心这些意图对自身的负面影响。
- 人们只受个人利益驱动。
- 我不喜欢加入团队，因为我不信任其他人。
- 团队成员总是互相背后捅刀子，为了出人头地。
- 如果我在工作中表现出任何弱点，其他人都会利用它。
- 其他人总是计划着以我的代价来利用当前的情况。
建议在测量与信任相关的构建之前考虑以下文章：Whipple 等人 (2013)，信任的概念化：我们能相信它们吗？商业物流杂志，第 34 卷，第 2 期。