管理量表手册/财务激励

财务激励 (alpha = 0.86)

描述

作者开发并验证了一个包含16个项目的量表，用于衡量工作者在四个内容领域中协商的个性化交易（i-deals）：任务和工作职责、时间安排灵活性、地点灵活性和财务激励。

定义

个性化交易（i-deals）是指“在个体员工和其雇主之间协商的、互利互惠、个性化的、非标准性质的协议”。

财务激励维度与员工为何从事其工作相关。

项目

• 我的主管确保我的薪酬安排（例如，计时制与固定工资制）满足我的个人需求。(0.80)
• 由于我的个人情况，我的主管制定了适合我的薪酬安排。(0.73)
• 由于我的独特技能和贡献，我的主管愿意协商我的薪酬。(0.68)
• 除了正式政策之外，由于我为组织做出的杰出贡献，我的主管提高了我的薪酬。(0.65)
• 在我最初的任命之后，我与我的主管协商制定了一项奖励我独特贡献的薪酬计划。(0.65)

来源

• Rosen 等人 (2013)：让我们达成协议：事后 i-deals 量表的开发和验证。管理学杂志，第 39 卷，第 3 期，第 709-742 页

评论

该量表在三个样本中进行了测试；因此，可以假设它是有效和可靠的。未来的研究人员在重新使用这些项目之前，可能会讨论在大多数项目中是否应该使用“激励”而不是“补偿”一词。