管理量表手册/任务与工作职责

任务与工作职责 (alpha = 0.83)

描述

作者开发并验证了一个包含 16 个项目的量表，用于衡量员工在四个内容领域协商的个性化交易 (i-deals)：任务与工作职责、时间安排灵活性、地点灵活性 和 经济激励。

定义

个性化交易 (i-deals) 是“在个别员工与其雇主之间协商的、具有互惠性、个性化且非标准性质的协议”。

任务与工作职责维度与员工在工作中做什么相关。

条目

• 我成功地要求承担额外的职责，这些职责利用了我为工作带来的技能。(0.77)
• 根据我的请求，我的主管分配给我了一些任务，这些任务可以更好地发展我的技能。(0.76)
• 我与我的主管协商过，承担更符合我的个性、技能和能力的任务。(0.69)
• 我的主管给了我机会承担超出我正式工作职责范围内的所需职责。(0.61)
• 作为对我独特贡献的回应，我的主管在完成工作方面给了我更多的灵活性。(0.49)
• 在我最初被任命后，我的主管把我分配到一个理想的职位，该职位利用了我的独特能力。(0.43)

来源

• Rosen 等人 (2013)：让我们达成协议：事后 i-deals 量表的开发和验证。《管理学杂志》，第 39 卷，第 3 期，第 709-742 页

评论

该量表在三个样本中进行了测试；因此，可以认为它是有效和可靠的。前四个条目的内容相对相似。最后两个条目的因子载荷较低。