领导力的未来/引言

领导力的未来：爱达荷州立大学的一门课程

从 2023 年 1 月到 3 月，爱达荷州立大学工商管理硕士课程中，有 32 名本科生、研究生和波卡特洛社区成员参加了一门实验课程。这门名为“领导力的未来”的课程围绕安东尼·克洛茨博士访问波卡特洛和大师班而构建，他在 2021 年 5 月预测并创造了“大辞职”一词。在他的访问期间，克洛茨博士还向波卡特洛社区做了演讲，并在爱达荷州立大学的孟加拉虎商业广播节目中与肖恩·亨特博士分享了他的见解。

为了为克洛茨博士的访问和大师班做准备，这门课程的讲师亚历克斯·博林格博士带领参与者概述了未来工作中许多最热门的话题：“安静辞职”、领导回旋镖员工、应对人工智能出现带来的挑战和机遇，以及在大辞职期间和之后留住和激励员工。^[1] 对于这门课程的最终作业，学生们共同编写了这本维基教科书，《领导力的未来》。班上的学生们分成小组，每个人都编写了章节，讨论了之前描述的未来工作中的热门话题，并处理了诸如转向 32 小时工作制的效果、管理混合团队以及在求职者似乎占据优势的市场中协商薪酬公平等持续存在的问题。

在特定时间点撰写关于未来工作的书籍的挑战在于，其内容可能会很快过时。^[2] 我们班在编写关于领导力未来的维基教科书时，目标是使这种格式充满活力，并能够随着环境和信息的变化而更新。我们推荐这本书作为您了解领导力未来关键考虑因素的起点。