管理量表手册/问责制
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开发并验证了一种多维度的反馈导向测量方法。这种反馈导向量表 (FOS) 是通过两项试点研究和两项重点研究开发和完善的。在这些研究中，发现了对四维 FOS 量表的实质性支持。这四个维度是 效用、问责制、社会意识 和 反馈自我效能。研究 1 发现了对该量表可靠性和有效性的实质性支持。研究 2 为结果对现场样本的推广提供了支持，其中六个重新检验的假设中有五个得到了支持。
反馈导向被定义为个体对反馈的整体接受程度。
问责制被定义为个体倾向于对反馈行动感到有义务。
使用从“强烈不同意”到“强烈同意”的 5 分制量表管理这些项目。
- 我有责任应用反馈来改进我的表现。
- 我对适当回应反馈负有责任。
- 在对反馈做出回应之前，我不会感到有了一种完满的感觉。
- 如果我的主管给我反馈，我有责任对它做出回应。
- 我感到有义务根据反馈做出改变。