管理量表手册/能力

能力（alpha = 0.83, 0.84）

描述

基于彻底的量表开发和验证过程，作者提出了一个工作场所心理赋能的多维度测量方法。它包含四个维度：意义、能力、自我决定和影响.

定义

赋能被定义为增强的工作内在任务动机，表现为一组反映个人对其工作角色的四个认知：意义、能力、自我决定和影响（Thomas 和 Velthouse，1990）。

赋能的“能力”(= 自我效能) 维度被定义为个人对自己有能力以熟练的技能执行活动这一信念（Gist，1987）。

项目

• 我相信自己有能力做好工作。
• 我对自己的工作能力充满信心。
• 我掌握了工作所需的技能。

来源

• Spreitzer (1995)：工作场所的心理赋能：维度、测量和验证。管理学杂志，第 38 卷，第 5 期，第 1442-1465 页

评论

所有项目的平均值都超过五。鉴于使用了 7 点量表，未来的研究人员可以略微调整项目以将平均值移近中心（例如，使用“非常有信心”之类的词语代替“有信心”）。

相关量表

• 工作场所的心理赋能：意义、能力、自我决定、影响