管理量表手册/自我决定

自我决定 (alpha = 0.79, 0.80)

描述

作者基于彻底的量表开发和验证过程，提出了一个工作场所心理赋权的多维测量方法。它包括四个维度：意义，能力，自我决定，以及影响.

定义

赋权被定义为增强内在的任务动机，表现为一组反映个人对其工作角色的定向认知：意义，能力，自我决定和影响 (Thomas 和 Velthouse，1990).

赋权的自我决定维度被定义为个人在启动和调节行动中拥有选择权的感觉 (Deci，Connell 和 Ryan，1989).

项目

• 我在决定如何完成工作方面拥有相当大的自主权。
• 我可以自己决定如何完成工作。
• 在完成工作方面，我拥有相当大的独立性和自由度。

来源

• Spreitzer (1995)：工作场所的心理赋权：维度，测量和验证。管理学会期刊，第 38 卷，第 5 期，第 1442-1465 页

评论

所有项目的平均值都超过了 5。鉴于使用了 7 点量表，未来的研究人员可以略微调整项目，以将平均值移至中心附近 (例如，使用 “始终可以决定” 之类的术语代替 “可以决定”).

相关量表

• 员工赋权
• 工作场所的心理赋权：意义，能力，自我决定，影响