管理量表手册/意义

意义 (alpha = 0.85, 0.85)

描述

基于彻底的量表开发和验证过程，作者提出了一个工作场所心理赋权的多维测量方法。它包含四个维度：意义、胜任力、自我决定，以及影响。

定义

赋权被定义为内在任务动机的提升，表现为一套反映个人对其工作角色的认知：意义、胜任力、自我决定和影响（Thomas 和 Velthouse，1990）。

赋权的意义维度被定义为工作目标或目的的价值，以个人理想或标准为衡量标准（Thomas 和 Velthouse，1990）。

项目

• 我所做的工作对我来说非常重要。
• 我的工作活动对我来说很有意义。
• 我所做的工作对我来说很有意义。

来源

• Spreitzer (1995): 工作场所的心理赋权：维度、测量和验证。管理学会杂志，第 38 卷，第 5 期，第 1442-1465 页

评论

所有项目的平均值都超过五。鉴于使用的是 7 点量表，未来的研究人员可以稍微调整项目，以将平均值移近中心（例如，使用“非常有意义”而不是“有意义”）。这些项目可能过于相似。

相关量表

• 工作场所的心理赋权：意义、胜任力、自我决定、影响