管理量表手册/影响力

影响力 (alpha = 0.84, 0.85)

描述

基于全面的量表开发和验证过程，作者提出了一个工作场所心理赋权的多维测量方法。它包含四个维度: 意义、能力、自主性和 影响力.

定义

赋权被定义为增加内在的任务动机，表现为一套反映个人对其工作角色的取向的四种认知: 意义、能力、自主性和影响力 (Thomas 和 Velthouse, 1990).

赋权的影响力维度被定义为个人在工作中影响战略性、行政性或运营性结果的程度 (Ashforth, 1989).

项目

• 我对部门发生的事情的影响很大。
• 我对部门发生的事情有很大的控制权。
• 我对部门发生的事情有很大的影响力。

来源

• Spreitzer (1995): 工作场所的心理赋权: 维度、测量和验证。管理学报，第 38 卷，第 5 期，第 1442–1465 页

评论

这些项目可能过于相似。

相关量表

• 权力
• 工作场所的心理赋权: 意义、能力、自主性、影响力