管理量表手册/人力资源实践中的协调灵活性

人力资源实践中的协调灵活性（alpha = 0.66 ... 0.82）

描述

基于彻底的量表开发和验证过程，作者提出了一种人力资源灵活性结构的多维测量方法。它包括五个维度：人力资源实践中的资源灵活性，员工技能和行为中的资源灵活性，人力资源实践中的协调灵活性，非全职员工技能和行为中的协调灵活性，以及员工技能和行为中的协调灵活性。

定义

人力资源灵活性由 Wright 和 Snell（1998）概念化为一种公司层面的能力，包括 (1) 拥有各种技能和行为库的人员，以及 (2) 可用于有效利用这些人以应对市场需求变化、适应能力并成功应对动态环境的人力资源实践。

人力资源实践中的协调灵活性是指“实践可以被重新合成、重新配置和重新部署的速度”（Wright 和 Snell，1998）。

条目

• 您的公司可以快速有效地实施不同的员工配置程序。（0.59）
• 您的公司可以快速有效地实施不同的薪酬结构。（0.68）
• 您的公司可以快速有效地实施不同的工作结构。（0.82）
• 您的公司可以快速有效地实施不同的赋权流程。（0.81）

每个条目的响应选项范围为 1（强烈不同意）到 5（强烈同意）。

来源

• Way, S. A., Tracey, J. B., Fay, C. H., Wright, P. M., Snell, S. A., Chang, S., & Gong, Y. (2015). Validation of a multidimensional HR flexibility measure. Journal of Management, 41(4), 1098-1131.

评论

由于量表开发和验证过程的彻底性，这些量表应该具有很高的效度和信度。第一个条目的标准化路径系数相当低。

相关量表

• 人力资源灵活性：人力资源实践中的资源灵活性，员工技能和行为中的资源灵活性，人力资源实践中的协调灵活性，非全职员工技能和行为中的协调灵活性，员工技能和行为中的协调灵活性