管理量表手册/分配正义

分配正义 (alpha = 0.97/0.98)

描述

Colquitt (2001) 开发和验证了一个量表，用来测量组织公正性的四个维度：程序性公正、分配性公正、人际公正和信息公正。该量表范围从 1（非常小程度）到 5（非常大程度）。

定义

组织公正是指对决策和资源分配环境的公平性的认知。

分配性公正是指决策结果的公平性，个人通过判断感知到的结果与投入的比率是否与比较对象的比率相匹配，或者资源分配是否符合适当的规范来判断它。

项目

• 这些结果是否反映了你投入工作的努力？
• 这些结果是否适合你所完成的工作？
• 这些结果是否反映了你对工作的贡献？
• 鉴于你的表现，这些结果是否合理？

来源

• Colquitt/Rodell (2011)：公正、信任和可信度：整合三种理论视角的纵向分析。管理学报，第 54 卷，第 6 期，第 1183-1206 页

相关量表

• 信息公正
• 人际公正
• 程序性公正